Содержание

1. Два вида «декрета» – не путайте!
2. Можно ли работать на 0,5 ставки и получать пособие по уходу до 1,5 лет?
3. Что изменилось в 2024–2025 годах: новые поправки
4. Как правильно выйти на полный рабочий день после неполного дня
5. Частые ошибки отдела кадров и как их оспорить
6. Пошаговый алгоритм действий для сотрудника ФСИН

Два вида «декрета» – не путайте!

Под словом «декрет» в ФСИН обычно подразумевают два разных периода:

• Отпуск по беременности и родам (БиР) – 140 календарных дней (70 до + 70 после родов) или 194 дня при многоплодии.
  В ФСИН он оформляется приказом по личному составу на основании листка нетрудоспособности.
• Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 или до 3 лет – предоставляется по рапорту сотрудника, подписанному начальником учреждения.

Важно: выйдя на любую работу (даже 2 часа в день) во время отпуска по уходу до 1,5 лет, вы сохраняете право на ежемесячное пособие, но сами отпускные дни приостанавливаются. То есть отпуск формально не прекращается, просто приостанавливается.

Можно ли работать на 0,5 ставки и получать пособие по уходу до 1,5 лет?

Да, можно. Главное условие – неполный рабочий день или неполная неделя. В ФСИН это:

• 0,25; 0,5 или 0,75 ставки;
• работа без сверхурочных и командировок;
• фиксированное сокращение продолжительности рабочего времени не менее чем на 1 час в день.

Сумма пособия рассчитывается из среднего заработка за 2 предыдущих года и в 2025 году составляет:

• минимум – 8 968,7 ₽ (для первого ребёнка);
• максимум – 49 123 ₽ (при зарплате ≥ 78 тыс. ₽).

Что изменилось в 2024–2025 годах: новые поправки

1. Разрешено «разделять» декрет между родителями. Муж-сотрудник ФСИН может написать рапорт на 1 день отпуска по уходу, после чего мгновенно выйти на работу на неполный день, а жена продолжит получать пособие. Это закреплено в ФЗ-134 от г.
2. Упрощённое оформление через «Госуслуги – ФСИН»: рапорт и справки подаются онлайн, срок рассмотрения сокращён до 3 рабочих дней;
3. Запрет на увольнение сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, даже при срочном контракте.

Как правильно выйти на полный рабочий день после неполного дня

Если вы уже вышли на неполный день в апреле 2025 г. и хотите вернуться на полный режим с :

1. Пишите новый рапорт на имя начальника учреждения:

«Прошу с г. перевести меня на полный рабочий день и прекратить ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет».

2. Отдел кадров не должен требовать дополнительный рапорт «на декрет до 3 лет» – это не ваш случай.
3. Приказ оформляется формой ФСИН-2.3-76 (утв. приказом ФСИН от ).

Частые ошибки отдела кадров и как их оспорить

Пошаговый алгоритм действий для сотрудника ФСИН

Шаг 1. Подготовьте документы

• Копия свидетельства о рождении ребёнка.
• Справка с места работы супруга, что он не использует отпуск по уходу (если нужно).
• Копия рапорта о выходе на неполный день (если уже есть).

Шаг 2. Напишите рапорт

Пример:
Рапорт
Начальнику ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по г. Москве
от старшего инспектора Петровой О.А.

Прошу с года перевести меня с 0,5 ставки на полный рабочий день, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет прекратить.
Приложения: 1. Копия свидетельства о рождении №…
г.                    Подпись

Шаг 3. Зарегистрируйте рапорт

Отдайте в канцелярию под входящий номер или отправьте через «Госуслуги – ФСИН» в разделе «Личный кабинет сотрудника → Отпуска и рапорты». Сохраните скриншот.

Шаг 4. Получите приказ

Срок – 3 рабочих дня. Если приказа нет, обращайтесь к заместителю начальника по кадрам.

Шаг 5. Контроль выплат

Проверьте расчётный листок: пособие должно прекратиться в месяце выхода на полный день.

• Не пишите «рапорт на декрет до 3 лет», если не планируете его использовать – это не обязательно.
• Храните все копии документов: рапортов, приказов, расчётных листков.
• При споре с кадрами ссылайтесь на:
  • ст. 256 ТК РФ;
  • ФЗ-81 от ;
  • Приказ ФСИН № 298 от .

Получить консультацию юриста по ФСИН бесплатно можно через Telegram-бот @fsin_urist или по телефону горячей линии ###-###-####.