С момента последнего обновления законодательства (информация актуальна на 23:27:38) ситуация с декретным отпуском для мужчин-сотрудников ФСИН остаётся особенной․ Ниже разберёмся по пунктам: что реально оформить‚ какие документы потребуются и какие «подводные камни» могут встретиться на пути отца-фсиновца․
Что такое «декрет» в понимании ФСИН
В гражданском Трудовом кодексе РФ под «декретом» обычно понимают два вида отпусков:
- отпуск по беременности и родам (140–194 календарных дней);
- отпуск по уходу за ребёнком до 1‚5 или до 3 лет․
Для сотрудников ФСИН действует специальный закон, Федеральный закон от № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе»․ В нём список отпусков строго ограничен (ст․ 58) и отпуск по беременности и родам мужчине не положен по определению, он предназначен только для женщин․
Однако вопрос о отпуске по уходу за ребёнком остаётся открытым․
Может ли мужчина-фсиновец уйти в отпуск по уходу за ребёнком?
До 1‚5 лет — обычно нельзя
Согласно разъяснениям ФСИН и практике кадровых служб‚ отпуск по уходу до 1‚5 лет мужчине-сотруднику не предоставляется․ Основание — отсутствие такого вида отпуска в перечне ст․ 58 закона № 197-ФЗ․
Исключение: если мать ребёнка лишена родительских прав или фактически не может осуществлять уход (справки из органов опеки обязательны)․ В этом случае решение принимает руководитель учреждения ФСИН по согласованию с центральным аппаратом․
После 1‚5 лет — возможен каникулярный отпуск
Закон № 197-ФЗ предусматривает каникулярный отпуск (до 35 календарных дней в году) с сохранением денежного довольствия․ В кадровых отделах часто идут навстречу и позволяют «вписать» в него необходимые дни по уходу за ребёнком․ Это не полноценный «декрет»‚ но частично решает проблему․
Пошаговая инструкция‚ если всё-таки нужно «уйти в декрет»
- Подтвердите статус единственного родителя․
Соберите документы:- свидетельство о рождении ребёнка;
- справка из органа опеки/ЗАГС о лишении матери родительских прав (или её смерти);
- медицинское заключение о невозможности матери осуществлять уход․
- Напишите рапорт командиру части․
В рапорте укажите:- просьбу предоставить отпуск по уходу за ребёнком;
- основание (пункт выше);
- период (от 1‚5 до 3 лет)․
- Получите согласие центрального аппарата ФСИН․
Без него приказ оформлен не будет․ - Оформите выплаты в СФР (бывший ФСС)․
Даже если отпуск одобрен‚ выплаты 40 % от среднего заработка за 2 предыдущих года будут производиться только через СФР‚ а не через ведомство ФСИН․ Заявление подаётся в электронном виде через Госуслуги или МФЦ․
Какие выплаты положены
| Вид отпуска | Кто платит | Размер |
|---|---|---|
| Отпуск по уходу до 1‚5 лет (в редких случаях) | СФР | 40 % среднего заработка за 24 мес; |
| Каникулярный отпуск | ФСИН | 100 % денежного довольствия |
| Отпуск до 3 лет | не предусмотрен | — |
Частые вопросы и ответы
- Можно ли работать «на дому» во время каникулярного отпуска?
Нет․ Каникулярный отпуск считается полным освобождением от службы; любая подработка запрещена․ - Если жена зарабатывает больше‚ можно ли «поменяться»?
Для гражданских — да‚ для сотрудников ФСИН — нет․ До 1‚5 лет право на отпуск закреплено за матерью‚ если она жива и не лишена прав․ - Как влияет на пенсию время «декрета»?
Согласно ФЗ-400 ст․ 12 ч․ 1 пп․ 2-3‚ отпуск по уходу до 1‚5 лет входит в страховой стаж‚ если он всё-таки предоставлен решением ФСИН․
✓ Убедитесь‚ что мать не может осуществлять уход — это ключевое условие․
✓ Соберите полный пакет документов (п․ 3 инструкции)․
✓ Подайте рапорт и дождитесь согласования с центральным аппаратом․
✓ Параллельно подайте заявление в СФР на выплаты․
✓ Если отказано — используйте каникулярный отпуск (до 35 дней)․
Информация подготовлена по состоянию на ․ Перед подачей документов уточните актуальные инструкции в кадровой службе вашего учреждения ФСИН: региональные подразделения могут вводить внутренние ограничения․