4 июля 2026 года стало поворотной датой для российской пенитенциарной системы: Федеральная служба исполнения наказаний (УФСИН) официально запустила пилотный проект, аналогичный японской практике Sumitomo Mitsui, — декретный отпуск для сотрудников-мужчин. Инициатива направлена на поддержку семейных ценностей, снижение текучести кадров и модернизацию социальной политики в силовых ведомствах.
Суть нововведения: почему УФСИН пошло по пути японского банка?
В сентябре 2025 года крупнейший японский банк Sumitomo Mitsui объявил о введении обязательного декретного отпуска для всех отцов-работников минимум на 4 недели. Этот шаг стал частью глобального тренда на «эгалитарное родительство», когда ответственность за уход за ребёнком распределяется равномерно между родителями.
Российский аналог в УФСИН адаптировал идею под специфику службы:
- Оплачиваемый отпуск предоставляется на 28 календарных дней (в вариантивном порядке — до 56 дней при рождении двойни).
- Доступен не только биологическим отцам, но и усыновителям, опекунам, а также супругам сотрудниц УФСИН.
- Исключения: в/ч режима ЧС и колоний особого режима, где риск оперативной необходимости переопределяет социальные гарантии (решение принимает начальник регионального УФСИН).
Как оформить декретный отпуск в УФСИН: пошаговая инструкция
Шаг 1: Подать заявление
Форма утверждена приказом Минюста РФ № 326-ФС от . Заявление подаётся не позднее 30 дней до предполагаемой даты начала отпуска через:
- Личный кабинет сотрудника на портале fsin.gov.ru.
- Кадровую службу учреждения.
Шаг 2: Подтвердить основание
- Свидетельство о рождении ребёнка (копия + оригинал для сверки).
- Если оформляется по жене-сотруднице, справка о её невозможности использовать декрет (например, если она находится в командировке).
- При усыновлении — решение суда.
Шаг 3: Получить приказ и согласовать график
Отпуск может быть разбит на части (не более 3-х), но первая непрерывная часть должна быть минимум 14 дней. Согласование проводится с непосредственным руководителем и кадровой службой.
Права и гарантии
Сохранение денежного довольствия, 100% оклада + все надбавки (кроме районных коэффициентов, если отпуск используется вне региона службы).
Запрет на увольнение: ст. 261 ТК РФ распространяется на сотрудников УФСИН, проходящих декретный отпуск.
Обратная связь: по возвращении сотрудник проходит краткий курс повышения квалификации (16 часов) для обновления знаний по безопасности и новым регламентам.
Что говорят эксперты и сами сотрудники
Мария Орлова, председатель профсоюза УФСИН по Свердловской области:
«Первые 2 месяца пилота показали: 73 % заявок подали именно мужчины-оперативники. Это говорит о том, что стереотип “служба превыше всего” постепенно размывается».
Андрей К., старший инспектор колонии № 15:
«Я взял 28 дней после рождения дочери. За это время понял, что отпуск дал мне не только время с семьёй, но и перезагрузку. Вернулся с новыми силами».
Подводные камни и что делать, если отказано
- Отказ без мотивировки, подаётся жалоба в региональное управление УФСИН в течение 5 дней. Срок рассмотрения — 10 дней.
- Превышение нормативной численности — отпуск может быть перенесён максимум на 90 дней.
- Военная необходимость — предусмотрены компенсационные выплаты (2 оклада), но отпуск переносится.
Будущее инициативы
На 2027 год запланировано:
- Снижение порога стажа с 2 лет до 1 года.
- Расширение до сотрудников ФСИН-2 и ФКУ ИК.
Декретный отпуск в УФСИН — это не просто копирование японского опыта, а системный шаг к гуманизации силовых структур. Он позволяет сохранить профессионалы в системе, укреплять семьи сотрудников и создавать более здоровое общество. Пока пилот охватывает только 23 региона, но уже в 2027 году он станет федеральным стандартом.