Увольнение — это всегда стресс и множество вопросов. Один из самых популярных: «Считается ли день увольнения последним рабочим днём?»
Ответ содержится прямо в статье 84.1 Трудового кодекса РФ. Ниже, подробное объяснение‚ когда это правило действует‚
какие бывают исключения и что делать‚ если дата увольнения выпадает на выходной или праздник.
Норма ТК РФ в одном абзаце
Статья 84.1 ТК РФ: «Днём прекращения трудового договора во всех случаях являеться последний день работы работника‚
за исключением случаев‚ когда работник фактически не работал‚ но за ним сохранялось место работы».
Иными словами‚ день увольнения = последний рабочий день‚ если иное не оговорено отдельно (например‚ работник уже находился на больничном или в отпуске).
Почему важно знать точную дату увольнения
- Расчёт зарплаты и компенсаций. Все выплаты должны быть произведены именно в этот день (ст. 140 ТК РФ).
- Запись в трудовой. В графе 4 указывается дата именно последнего рабочего дня.
- Вручение документов. В последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку или направить уведомление‚ если сотрудник отсутствует.
- Для военкомата и банков. Некоторые госорганы и кредитные учреждения требуют справку с конкретной датой увольнения.
Исключения из правила «день увольнения = последний рабочий день»
- Больничный‚ отпуск или отгул. Если на момент «последнего дня» сотрудник фактически не работал‚ датой расторжения договора будет указанный в заявлении день‚ даже если он выходной.
- Неявка на работу без уважительной причины. Если прогул зафиксирован‚ увольнение может быть оформлено позже по решению работодателя.
- Досрочное увольнение по соглашению сторон. Стороны могут заключить дополнительное соглашение и перенести дату увольнения на любой день‚ включая выходной (оформляется письменно).
Что делать‚ если дата увольнения выпадает на выходной или праздник
Согласно статье 14 ТК РФ‚ «если последний день срока приходится на нерабочий день‚ днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день».
Однако в вопросах увольнения применяется более конкретная норма ст. 84.1‚ поэтому:
- Если работник работает в выходной‚ то этот выходной становится последним рабочим днём.
- Если работник не работает‚ приказ об увольнении всё равно издаётся в указанный день‚ а расчёт и выдача документов переносится на первый рабочий день после выходного.
Пошаговая инструкция для работодателя
- Зафиксировать дату увольнения. Убедиться‚ что в заявлении работника указано «прошу уволить 26 марта 2025 года» (а не «с 26 марта»).
- Издать приказ. Даже если это выходной‚ приказ датируется именно тем числом‚ указанным в заявлении.
- Выполнить расчёт. На следующий рабочий день после увольнения выдать зарплату‚ компенсацию за неиспользованный отпуск и прочие выплаты.
- Выдать документы. Трудовую книжку‚ справку 2-НДФЛ‚ сведения о страховом стаже и т.д.
- Отправить уведомление. Если сотрудник не явился‚ составить письмо «Просим явиться за трудовой книжкой» с уведомлением о вручении или предложить отправить по почте.
Частые ошибки
| Ошибка | Последствие | Как исправить |
|---|---|---|
| Указать в приказе «уволить с 30 апреля» | Неясность: «с 30 апреля» = 29 апреля последний рабочий день | Формулировка «уволить 30 апреля» |
| Не издать приказ в день увольнения‚ если это выходной | Нарушение ст. 84.1 ТК РФ | Издать приказ в выходной‚ а расчёт перенести на первый рабочий день |
| Не отправить уведомление о трудовой книжке | Штраф 1 000–5 000 руб. для ИП‚ 30 000–50 000 руб. для юрлица (ст. 5.27 КоАП РФ) | Направить уведомление заказным письмом или выдать под роспись |
Памятка для работника
- ✅ Проверьте‚ что в заявлении стоит конкретная дата‚ а не формулировка «с…».
- ✅ Уточните у кадровика‚ какой день считается последним рабочим: ваши обязанности сохраняются до этого дня.
- ✅ Заберите все документы и расчёт в день увольнения или на следующий рабочий день.
- ✅ Если не можете прийти‚ напишите заявление о пересылке трудовой книжки почтой.
День увольнения считается последним рабочим днём — это прямое требование статьи 84.1 ТК РФ.
Исключения касаются только ситуаций‚ когда сотрудник не работал‚ но за ним сохранялось место.
Во всех остальных случаях работодатель обязан издать приказ‚ рассчитаться и выдать документы именно в этот день.
Соблюдение процедуры защитит обе стороны от штрафов и судебных споров.