Дата актуальности: 04 июля 2026 г.
Что изменилось с 1 сентября 2025 года
С 1 сентября 2025 года вступили в силу поправки к Трудовому кодексу РФ, которые ввели новый официальный термин — «депремирование». Теперь работодатель не просто «не выплачивает премию», а формально лишает сотрудника премии на основании дисциплинарного проступка или иного нарушения, прямо указанного в локальных актах.
Главное отличие: раньше премия считалась добровольным поощрением, теперь она может быть обязательной частью оплаты труда, если прописана в трудовом договоре или положении об оплате труда. Соответственно, отказ от выплаты должен быть мотивирован и оформлен.
Какие основания допустимы для депремирования
Перечень оснований закреплён в ст. 192.1 ТК РФ и должен быть дублирован во внутреннем Положении о премировании. Примеры:
- прогул без уважительной причины;
- появление на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения;
- разглашение коммерческой тайны;
- совершение дисциплинарного проступка, повлекшего материальный ущерб;
- несоблюдение сроков исполнения обязанностей без уважительных причин.
Важно: проступок должен быть документально зафиксирован (акт, объяснительная, приказ о дисциплинарном взыскании).
Сколько раз можно депремировать одного сотрудника
Без ограничения по количеству, если:
- Каждый случай нарушения подтверждён документально.
- Соблюдён срок наложения дисциплинарного взыскания — 1 месяц с момента выявления проступка, но не более 6 месяцев с даты его совершения (ст. 193 ТК РФ).
- Общая сумма депремирования не может быть больше 100 % премиального фонда сотрудника за конкретный период.
Есть ограничения, если:
- Трудовой договор или Положение о премировании устанавливают максимальный процент премии, доступный к лишению (например, не более 50 %).
- Коллективный договор вводит «лимит» в 3 депремирования в год для одного человека.
- Нарушена процедура: отсутствует объяснительная или приказ о взыскании — депремирование незаконно.
Пример: ООО «Ромашка» установило в Положении о премировании, что максимальное лишение составляет 40 % от квартальной премии. За год работник может быть депремирован максимум четыре раза по 40 % каждый, но не более 100 % суммарно.
Процедура депремирования пошагово
- Фиксация проступка — акт, объяснение сотрудника.
- Издание приказа о дисциплинарном взыскании (замечание, выговор, увольнение).
- Издание приказа о депремировании (в течение 10 рабочих дней после взыскания).
- Ознакомление работника под подпись в течение 3 дней.
- Отражение в расчётной ведомости — строка «депремирование» с указанием суммы и основания.
Как оспорить депремирование
Сотрудник вправе:
- подать жалобу в инспекцию труда в течение 3 месяцев;
- обратиться в суд, срок исковой давности 1 год;
- требовать компенсацию морального вреда, если процедура нарушена.
Краткий итог
Количество депремирований не ограничено законом, но ограничено:
- документально подтверждёнными дисциплинарными проступками;
- сроками привлечения к дисциплинарной ответственности;
- внутренними нормативными актами компании и трудовым договором.
Если хотя бы одно из условий нарушено — депремирование можно оспорить и вернуть премию через суд.
Информация актуальна на 04 июля 2026 г. При цитировании ссылка на статью обязательна.