Внимание! Данная статья содержит актуальные разъяснения главы 10 ТК РФ с учётом всех изменений, вступивших в силу по состоянию на ․ Используйте её как подробный справочник при оформлении трудовых отношений․

Общие положения главы 10 «Трудовой договор»

Раздел III ТК РФ полностью посвящён трудовому договору – основному акту, на котором строятся правоотношения между работником и работодателем․ В него входят статьи 56–63, посвящённые:

• определению и видам договоров;
• сроку действия;
• порядку заключения и расторжения;
• особенностям оформления документов (включая трудовые книжки)․

Что такое трудовой договор и зачем он нужен

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в котором:

1. работник обязуется лично выполнять определённую трудовую функцию;
2. работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить условия труда, своевременно выплачивать заработную плату․

Без письменного трудового договора трудовые отношения считаются оформленными с момента фактического допущения к работе (ст․ 61 ТК РФ), но оформление в письменной форме обязательно в течение трёх рабочих дней с момента фактического допущения (ст․ 67 ТК РФ)․

Виды трудовых договоров по сроку действия

Бессрочный договор

Заключается без указания срока и действует до расторжения по инициативе любой из сторон․

Срочный трудовой договор

Максимальный срок – пять лет (ч․ 1 ст․ 58 ТК РФ)․ Основные основания для заключения срочного договора приведены в ст․ 59 ТК РФ:

• замещение временно отсутствующего работника;
• сезонные или краткосрочные работы;
• работы, выходящие за обычную деятельность работодателя (например, аварийные или ремонтные работы);
• стажировка, направленная на профессиональное обучение․

Важно: если срочный договор заключён на период от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не может превышать двух недель (ст․ 70 ТК РФ)․

Испытательный срок: правила 2025 года

Испытательный срок – это время, в течение которого стороны могут расторгнуть договор без объяснения причин;

Условие об испытательном сроке обязательно фиксируется в договоре, иначе считается, что он не установлен․

Порядок заключения и вступления трудового договора в силу

Шаг 1․ Предложение о заключении договора

Работодатель направляет письменное предложение (можно по электронной почте с ЭЦП) не позднее трёх рабочих дней с даты фактического допущения к работе․

Шаг 2․ Подписание договора

Договор подписывается в двух экземплярах․ Один экземпляр выдаётся работнику под роспись․

Шаг 3․ Приказ о приёме на работу (форма Т-1 или Т-1а)

Работодатель издаёт приказ в течение трёх рабочих дней с даты подписания договора․ Приказ доводится до сведения работника под роспись․

Шаг 4․ Вступление договора в силу (ст․ 61 ТК РФ)

Договор вступает в силу:

• с даты, указанной в договоре;
• если дата не указана – с дня фактического допущения к работе․

Оформление документов и трудовая книжка

Выдача документов при приёме на работу:

1. Трудовая книжка (если впервые оформляется – заполняется с нуля)․
2. Форма СТД-СФР (с 22 сентября 2025 г․ действует обновлённый бланк приказом Минтруда от )․
3. Копии приказов о приёме, переводах, увольнении․

Если работник подаёт заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде, то работодатель обязан предоставить их в течение трёх рабочих дней․

Вопросы подписания договора с генеральным директором

В ООО с двумя учредителями трудовой договор с генеральным директором подписывает лицо, уполномоченное общим собранием участников или решением единственного участника (ст․ 40 Федерального закона «Об ООО»)․ Обычно это либо:

• председатель общего собрания;
• один из участников, наделённый такими полномочиями․

Особенности сезонных и краткосрочных договоров

При заключении договора на сезонные работы или на срок до двух месяцев:

• отпуск предоставляется из расчёта 2 рабочих дня за месяц работы (ст․ 291 ТК РФ);
• уведомление об увольнении составляет 3 календарных дня (ст․ 292 ТК РФ)․

Недействительные условия договора

Согласно ст․ 206 ТК РФ, условия трудового или ученического договора признаются недействительными, если они:

• ухудшают положение работника по сравнению с ТК РФ;
• ограничивают трудовые права;
• содержат дискриминационные положения․

В таком случае условия не применяются, а спор решается в суде․

Ученический договор: права и обязанности после окончания обучения

Раздел X ТК РФ регулирует ученические договоры (ст․ 206–208 ТК РФ)․ По окончании срока обучения:

1. Ученик имеет право на трудоустройство по полученной профессии․
2. Работодатель обязан предоставить работу не ниже квалификации, указанной в договоре․
3. Расторжение договора возможно по основаниям, перечисленным в ст․ 208 ТК РФ․

Краткая памятка по основным датам

Десятый раздел Трудового кодекса РФ – это ключевой инструмент регулирования трудовых отношений․ Правильное оформление трудового договора защищает как права работника, так и интересы работодателя․ Следите за актуальностью форм (СТД-СФР, трудовая книжка) и своевременно обновляйте внутренние локальные акты (ПВТР, положение об оплате труда)․

Если у вас остались вопросы по конкретным пунктам раздела 10 ТК РФ, обращайтесь к юристам или в региональные инспекции труда․