можно ли получить дополнительный выходной, чтобы провести время с ребёнком?
В российском Трудовом кодексе действительно существует такая возможность,
и она закреплена в статье 319 ТК РФ.
В этой статье разберёмся, кто имеет право на «детский день»,
как его оформить и почему количество выходных не зависит от числа детей.

Что такое «детский день» по закону?

Под «детским днём» на работе понимается один дополнительный неоплачиваемый выходной,
который работодатель обязан предоставить ежемесячно одному из родителей:

• матери или отцу;
• опекуну / попечителю;
• приёмному родителю;

при условии, что:

1. Работник трудится в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях;
2. В семье есть ребёнок до 16 лет (включительно);
3. Родитель (представитель) подал письменное заявление на получение дня.

Важно: выходной предоставляется без сохранения заработной платы,
но в этот день работник освобождается от трудовых обязанностей полностью.

Количество детей ≠ количество выходных

Частый миф: «Если у меня двое детей до 16 лет, я могу брать два дня в месяц».
Это неверно. Согласно разъяснениям Онлайн-инспекции и судебной практике,

дополнительный выходной предоставляется не за количество детей,
а один раз в месяц на семью. В каждом конкретном месяце правом могут воспользоваться:

• или мать,
• или отец,
• или опекун (попечитель).

Кто именно — определяют сами родители по соглашению.
Если один из них уже взял день, второй в этом же месяце не может.

Как оформить «детский день» по ТК РФ: пошаговая инструкция

1. Подготовьте заявление.
   В свободной форме адресуйте его руководителю.
   Укажите ФИО ребёнка, дату рождения и конкретный день месяца, который хотите взять.
2. Согласуйте дату.
   За 3–10 рабочих дней до предполагаемого выходного обсудите возможность отсутствия
   с непосредственным руководителем. Это поможет избежать конфликтов.
3. Подпишите приказ.
   HR-отдел издаёт приказ (форма Т-6) на один день отдыха без оплаты.
   Работник ставит подпись «Ознакомлен».
4. Отметьтесь в табеле.
   В табеле учёта рабочего времени делают обозначение «НВ» или «27» —
   дополнительный выходной без сохранения зарплаты.

Пример формулировки заявления

Прошу предоставить мне дополнительный выходной день 12 августа 2026 года
на основании ст. 319 ТК РФ в связи с необходимостью ухода за ребёнком
(Иванов И.И., 15 лет).

Что нельзя забывать

• Ограничений по возрасту ребёнка нет:
  день даётся до 16 лет включительно.
  В день рождения ребёнку исполняется 17 лет — право прекращается.
• Если ребёнок инвалид или находится на дому,
  право сохраняется до 18 лет, но оформляется уже по статье 264 ТК РФ.
• Работодатель не вправе отказать при наличии заявления и подтверждающих документов.
• Неиспользованные дни не переносятся на следующий месяц:
  «детский день» предоставляется внутри текущего календарного месяца.

Ответственность работодателя

Нарушение ст. 319 ТК РФ (отказ в предоставлении выходного)
влечёт административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ
— штраф до 50 000 ₽ для юрлица и до 5 000 ₽ для должностного лица.
Жалобу можно подать через онлайн-инспекцию на сайте онлайнинспекция.рф.

Детский день на работе, это реальная льгота, которая помогает родителям
в условиях сурового климата чаще быть рядом с детьми.
Воспользоваться ею просто: подать заявление, согласовать дату и получить приказ.
Главное помнить: право предоставляется один раз в месяц на семью,
независимо от количества детей до 16 лет.