Дата актуализации: 04 июля 2026 г.
Что такое дисциплинарное взыскание и когда оно применяется?
Статья 192 ТК РФ закрепляет право работодателя применять дисциплинарные взыскания к работникам за дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
- Важно! Сам факт нарушения ещё не означает проступок, необходимо доказать вину работника.
- Необходимо соблюдение порядка, установленного статьёй 193 ТК РФ.
Виды дисциплинарных взысканий
Часть 1 статьи 192 ТК РФ предусматривает три и только три вида наказаний:
- Замечание — самое мягкое взыскание.
- Выговор — средняя по строгости мера.
- Увольнение — крайняя мера, применяемая только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Запрещается применять взыскания, не предусмотренные законодательством (п. 19 Постановления Пленума ВС РФ).
Какие нарушения не считаются дисциплинарным проступком?
В силу абзаца 5 ч. 1 ст. 219 и ч. 7 ст. 220 ТК РФ работник имеет право отказаться от выполнения работы, если возникает опасность для его жизни и здоровья из-за нарушения требований охраны труда. В таком случае дисциплинарное взыскание применять запрещено.
Алгоритм применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ)
Шаг 1. Документирование проступка
- Составляется объяснительная записка от работника (в течение 2 рабочих дней).
- Фиксируются доказательства: акты, объяснения свидетелей, фото/видео материалы.
Шаг 2. Издание приказа
Работодатель издаёт приказ (распоряжение) о применении взыскания не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка (срок не включает период болезни, отпуска и др.).
Шаг 3. Ознакомление работника
Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись в течение 3 рабочих дней. В случае отказа — составляется акт отказа.
Что грозит работодателю при нарушении процедуры?
| Нарушение | Последствия |
|---|---|
| Превышение срока применения (более 1 месяца) | Взыскание признаётся незаконным, подлежит отмене |
| Отсутствие объяснения работника | Нарушение ст. 193 ТК РФ → отмена взыскания |
| Непредусмотренный ТК РФ вид наказания | Штраф для организации до 50 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП РФ) |
Как работнику оспорить незаконное взыскание?
- Внутренний порядок: письменная жалоба в комиссию по трудовым спорам (КТС).
- Судебный порядок: иск в районный суд в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал о взыскании;
- Государственная инспекция труда: жалоба онлайн или лично.
Частые вопросы и ответы
Вопрос 1: Можно ли уволить работника за первое нарушение?
Ответ: Да, если нарушение прямо предусмотрено ст. 81 ТК РФ (например, прогул, появление на работе в нетрезвом виде).
Вопрос 2: Можно ли наложить два взыскания за один проступок?
Ответ: Нет. Принцип «один проступок — одно взыскание» закреплён в п. 18 Постановления Пленума ВС РФ.
Вопрос 3: Что делать, если работник отказывается давать объяснение?
Ответ: Работодатель составляет акт об отказе и вправе продолжить процедуру взыскания (ст. 193 ТК РФ).
Краткий чек-лист для работодателя
- ✓ Доказана вина работника.
- ✓ Соблюдён 1-месячный срок.
- ✓ Получено объяснение/составлен акт отказа.
- ✓ Издан приказ и ознакомлен работник.
- ✓ Взыскание опубликовано в виде, предусмотренном ТК РФ.