Актуальность темы․ Сотрудники следственных изоляторов несут повышенную ответственность за безопасность‚ порядок и жизнь как заключённых‚ так и коллег․ Поэтому дисциплинарные взыскания в этой среде имеют особый статус и строгую процедуру‚ отличающуюся от обычного корпоративного формата․ В статье разберёмся‚ как применяется статья 193 ТК РФ к сотрудникам СИЗО‚ какие нормативы добавляет Федеральный закон № 342-ФЗ‚ и какие типичные ошибки совершают руководители при оформлении наказаний․

Правовая база: что актуально в 2026 году

Начинать всегда нужно с фундамента:

• Трудовой кодекс РФ (гл․ 30‚ ст․ 192–194‚ 193, ключевой ориентир)․
• Федеральный закон от № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений…» (ред․ от )․
• Приказ Минюста РФ № 145 от «Об утверждении Инструкции о дисциплине в УИС»․
• Ведомственные приказы ФСИН: № 300/2025‚ № 550/2025‚ дополняющие процедуры․

Изменения 2025–2026 гг․ коснулись сроков давности нарушений: теперь службой в ФСИН установлено сокращённое «окно» в 1 месяц для выявления проступка и 2 месяца для принятия решения (вместо 6 месяцев по ТК РФ)․ Это регламентировано п․ 4․1 Приказа № 145․

Кого считать «сотрудником СИЗО»? Категории персонала

1. Государственные гражданские служащие (бухгалтерия‚ кадры‚ медики)․
2. Военизированный персонал (начальник СИЗО‚ заместители‚ оперуполномоченные)․
3. Старший и младший начальствующий состав (инспекторы‚ надзиратели)․

Разные категории — разные взыскания․ Гражданский персонал регулируется ТК РФ‚ военизированный — 342-ФЗ и дисциплинарным уставом ФСИН․

Виды дисциплинарных взысканий в СИЗО

Дополнительно‚ для военизированного состава предусмотрены:

• Снятие с должности (ст․ 33 342-ФЗ)․
• Лишение очередного воинского звания․
• Понижение на один классный чин․

Пошаговая процедура применения взыскания

Шаг 1․ Фиксация нарушения

Фиксация может быть:

• Актом службы собственной безопасности ФСИН․
• Рапортом непосредственного начальника․
• Служебной запиской инспектора․
• Видеозаписью камер наблюдения․

Шаг 2․ Требование письменного объяснения

В течение 2 рабочих дней сотрудник обязан дать объяснение в письменном виде․ Если отказ, составляется акт об отказе (форма 6․14 по приказу № 300/2025)․

Шаг 3․ Проверка и служебное расследование

Срок не должен превышать 10 дней․ Военизированный состав проверяется комиссией из трёх человек (начальник отдела кадров‚ заместитель начальника СИЗО‚ представитель профсоюза)․

Шаг 4․ Принятие решения приказом

Форма приказа: № 300/2025‚ Приложение 8․ В приказе обязательно указать:

1. ФИО‚ должность‚ звание․
2. Дата и суть нарушения․
3. Статья локального акта (например‚ «Приказ № 145‚ п․ 12․3»)․
4. Вид взыскания и срок его действия․
5. Ознакомление под роспись в течение 3 дней․

Шаг 5․ Внесение в личное дело и базу «Кадры-ФСИН»

Отметка вносится в:

• Личную карточку формы Т-2 (для гражданских)․
• Личную карточку военнослужащего формы 2/УИС (для военизированных)․
• Электронную базу «Кадры-ФСИН» (модуль «Дисциплина»)․

Типичные ошибки и судебная практика 2024–2026 гг․

Ошибка 1: Нарушение срока

В мае 2025 г․ Мосгорсуд отменил выговор сотруднику СИЗО-1 «Матросская Тишина»‚ потому что акт был составлен на 31-й день после обнаружения нарушения (вместо 30 дней по новому приказу № 145)․

Ошибка 2: Отсутствие объяснения

В октябре 2025 г․ Ленинградский райсуд Петербурга восстановил на работе младшего инспектора: начальник СИЗО не предоставил доказательства‚ что требование объяснения было вручено лично․

Ошибка 3: Некорректная формулировка

При взыскании за «грубое нарушение» в приказе следует конкретизировать пункт ПВС (Пример: «Пункт 15․1 Приказа ФСИН № 550/2025 — уничижительное обращение к осуждённому»)․ Иначе суд может признать формулировку неопределённой․

Документы-шаблоны и сроки хранения

• Акт о нарушении — хранится 5 лет․
• Объяснительная — 5 лет․
• Приказ о взыскании — 75 лет (для военизированных)‚ 50 лет (для гражданских)․
• Личное дело — пожизненно‚ затем передаётся в архив ФСИН․

Как снять или обжаловать взыскание

Снятие по инициативе работодателя

Если в течение года сотрудник не получил новых взысканий‚ выговор автоматически аннулируется (ст․ 193 ТК РФ + п․ 34 Приказа № 145)․

Досрочное снятие по ходатайству

Можно подать рапорт начальнику СИЗО через 6 месяцев, если есть поощрения или безупречная служба․ Приказ о снятии оформляется формой 6․19․

Жалоба в комиссию по трудовым спорам (КТС)

Срок обращения — 3 месяца со дня ознакомления с приказом․

Судебное обжалование

В 2025 г․ 14 % жалоб сотрудников СИЗО были удовлетворены․ Основные основания — нарушение сроков и отсутствие доказательств․

Чек-лист для руководителя СИЗО (перед подписанием приказа)

Соблюдён ли 30-дневный срок?

Есть ли объяснение сотрудника?

Составлена ли комиссия (для военизированных)?

Согласовано ли с профкомом?

Правильно указан пункт ведомственного документа?

Приказ зарегистрирован в журнале № 300/2025?

Примеры из практики

Кейс 1․ Начальник отдела охраны СИЗО-3 (Самара) получил выговор за несвоевременную проверку оружия․ Причина: отсутствие пломб на сейфе․ Срок давности не нарушен‚ объяснение получено‚ приказ оформлен корректно — суд отказал в иске․

Кейс 2․ Младший инспектор СИЗО-6 (Новосибирск) опоздал на 45 минут к дежурству․ Начальник оформил замечание‚ но не внёс в базу «Кадры-ФСИН»․ Через год при аттестации это выявилось‚ и сотрудник оспорил взыскание․ Суд обязал администрацию аннулировать замечание из-за процедурной ошибки․

Дисциплинарное взыскание в СИЗО — это не просто наказание‚ а жёстко регламентированный процесс‚ где важна каждая деталь․ Руководителям рекомендуется:

1. Обучать линейных начальников по методичке № 550/2025․
2. Использовать электронный журнал дисциплинарных мер (модуль «Дисциплина-ФСИН»)․
3. Всегда запрашивать юридическую экспертизу приказов перед подписанием․

Помните: любая формальная ошибка может привести к отмене взыскания‚ репутационным потерям и даже компенсациям из бюджета ФСИН․ Будьте точны и последовательны!