Дата актуализации: 04 июля 2026 г.
Правовая природа и статус кодекса этики
Любой работодатель вправе разработать и утвердить локальный нормативный акт (далее — ЛНА), например, Кодекс корпоративной этики и служебного поведения, содержащий:
- правила делового общения с коллегами;
- требования к внешнему виду и тону общения;
- запрет на дискриминацию, конфликты интересов;
- меры ответственности за нарушение норм.
С момента утверждения документ становится обязательным для исполнения всеми работниками (п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от № 2).
Когда нарушение этики становится дисциплинарным проступком
Важно: само по себе «неэтичное поведение» не влечёт дисциплинарную санкцию. Ответственность наступает только, если:
- нарушение зафиксировано в локальном акте (ПВТР, Кодекс этики);
- действия работника связаны с исполнением трудовых обязанностей или совершены на рабочем месте;
- соблюдена процедура привлечения (ст. 193 ТК РФ).
Основания, прямо предусмотренные ТК РФ
Трудовой кодекс в ч. 1 ст. 81 не содержит термина «этика», однако увольнение возможно:
- по п. 5 (разглашение коммерческой тайны);
- по п. 6 (дисциплинарный проступок);
- по п. 7, 7.1, 8 (утрата доверия, аморальный проступок), если действия связаны с работой.
Практика Верховного Суда РФ
В опубликованных судебных актах:
- Дело № АКПИ21-228: работник в грубой форме отказался выполнять поручения руководителя; суд признал взыскание законным, поскольку Кодекс этики был подписан работником.
- Дело № АКПИ22-115: сотрудник оскорбил коллегу и клиента на рабочем месте; дисциплинарное взыскание признано законным как нарушение трудовой дисциплины.
Процедура применения взыскания
Этапы
- Фиксация нарушения: акты, служебные записки, видеозаписи, показания свидетелей.
- Запрос объяснения у работника (письменный запрос с отметкой о получении).
- Рассмотрение объяснений (или безответственности) в двухдневный срок.
- Издание приказа о дисциплинарном взыскании (замечание, выговор, увольнение).
- Ознакомление работника под роспись в течение трёх рабочих дней.
Сроки давности
- применение взыскания — не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка;
- исключение — отсутствие работника на работе по уважительным причинам;
- максимальный срок — шесть месяцев с момента совершения проступка (ст. 193 ТК РФ).
Что не может считаться дисциплинарным проступком
| Обстоятельство | Формулировка суда |
|---|---|
| Использование нецензурной лексики вне рабочего времени | «Поведение не связано с исполнением трудовых обязанностей» (Волгоградский облсуд, апелляция от № 33-7646/2023) |
| Нарушение норм морали, если не прописано в ЛНА | «Выходит за рамки дисциплинарного проступка» |
Как работодателю минимизировать риски
- Разработать и утвердить Кодекс этики как ЛНА, согласованный с профсоюзом (при наличии).
- Ознакомить каждого работника под роспись; сделать электронную копию доступной.
- Чётко описать санкции: от замечания до увольнения.
- Соблюдать процедуру ст. 193 ТК РФ; вести кадровое досье.
- Обучать руководителей основам кадрового делопроизводства.
Права работника при оспаривании
Если работник считает взыскание незаконным, он может:
- Подать жалобу в Госинспекцию труда (Роструд) — в 3-месячный срок.
- Обратиться в суд по месту нахождения работодателя — срок исковой давности 3 месяца со дня ознакомления с приказом (ст. 392 ТК РФ).
- Оспорить увольнение в порядке гл. 60 АПК РФ.
Ключевое правило: дисциплинарное взыскание за нарушение кодекса этики допустимо только при условии, что:
- требования закреплены в локальном акте;
- проступок совершён в связи с работой;
- соблюдена процедура ст. 193 ТК РФ;
- сроки давности не пропущены.
Такой подход подтверждается как судебной практикой, так и разъяснениями Роструда и Пленума ВС РФ.
Информация предоставлена в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации на . Перед принятием решений проконсультируйтесь с квалифицированным юристом.