Актуальность․ С 01 января 2026 года вступили в силу изменения, которые ещё более чётко разграничили понятия «дисциплинарный проступок» (Трудовой кодекс) и «административное правонарушение» (КоАП РФ)․ Для кадровика, военного юриста и руководителя важно понимать, когда применяется статья 192 ТК РФ, а когда ― статья 2․5 КоАП РФ․ В статье разобраны:

• что считается дисциплинарным проступком;
• виды дисциплинарных взысканий;
• процедура наказания по ТК РФ;
• особенности дисциплинарной ответственности военнослужащих и сотрудников МВД;
• порядок исполнения дисциплинарного ареста․

Что такое дисциплинарный проступок?

Определение․ Дисциплинарным проступком признаётся виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ч․ 1 ст․ 192 ТК РФ)․ Для военнослужащих аналогичное понятие содержится в ст․ 28․4 Федерального закона «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ․

Признаки проступка

1. Виновность, работник (военнослужащий) осознаёт, что нарушает правила, но продолжает действовать․
2. Нарушение трудовой дисциплины — опоздание, прогул, отказ от выполнения приказа, умышленная порча документа․
3. Последствия — ущерб репутации, снижение эффективности, угроза безопасности․

Виды дисциплинарных взысканий

Дополнительно: за одно и то же деяние нельзя применить более одного взыскания (ч․ 5 ст․ 193 ТК РФ)․

Процедура применения дисциплинарного взыскания по ТК РФ

Шаг 1․ Фиксация проступка

• Акт, служебная записка, объяснительная работника․
• Срок, в течение 1 рабочего дня после обнаружения нарушения․

Шаг 2․ Запрос объяснения

Работник обязан дать объяснение в течение 2 рабочих дней (ч․ 2 ст․ 193 ТК РФ)․

Шаг 3․ Приказ

Издаётся приказ (форма Т-11 или Т-11а), ознакомляется под роспись не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, без учёта времени болезни или отпуска․

Шаг 4․ Учёт мнения профсоюза

Если работник состоит в профсоюзе, требуется мотивированное заключение профкома в течение 5 календарных дней․

Шаг 5․ Хранение документов

В течение года приказ действует, затем считается погашенным, если новых проступков не было․

Дисциплинарная ответственность военнослужащих и сотрудников МВД

Военнослужащие (76-ФЗ, ст․ 28․2–28․4)

• Дисциплинарный арест — заключается в изоляции в дисциплинарной части на срок до 20 суток․
• Сложение сроков — при совершении нового проступка во время отбывания ареста сроки могут суммироваться (полностью или частично)․
• Грубые проступки — умышленная порча или утрата военного билета, неповиновение приказу, пьянка на службе․

Сотрудники органов внутренних дел

Сочетание дисциплинарного и административного наказания возможно (ст․ 2․5 КоАП РФ); Пример: инспектор ДПС получает административный штраф по ст․ 5․27 КоАП РФ (нарушение трудовых прав подчинённых) и одновременно выговор по служебному регламенту МВД․

Порядок исполнения дисциплинарного ареста

1. Решение командира оформляется приказом не позднее 24 ч после выявления проступка․
2. Изоляция проводится в специально оборудованном помещении дисбатов ВС РФ․
3. Обеспечение прав — допуск адвоката, медицинский осмотр, возможность написать апелляцию в вышестоящий орган в течение 10 суток․
4. Зачёт срока — 1 день ареста = 1 день дисциплинарного взыскания․

Частые ошибки работодателей

• Два наказания за один проступок, нарушение ч․ 5 ст․ 193 ТК РФ․
• Превышение срока, взыскание нельзя применить позднее 1 мес․ + период болезни/отпуска․
• Отсутствие объяснения — документ считается незаконным, если работник не был официально ознакомлен под роспись․

Практические советы кадровику 2026

Чек-лист:

1. Проверить, состоит ли сотрудник в профсоюзе․
2. Запросить объяснительную в 2-дневный срок․
3. Учесть мнение профкома (если требуется) до издания приказа․
4. Ознакомить под роспись в течение 3 дней․
5. Отразить в личной карточке Т-2․

Ключевые нормативные акты

• ТК РФ, ст․ 192-194 (действующая редакция 2026 г․)․
• КоАП РФ, ст․ 2․5, 5․27․
• Федеральный закон от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»․
• Федеральный закон от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»․