Актуально на 04 августа 2026 г. 07:32
Что такое дисквалификация?
Дисквалификация — это один из видов административного наказания, заключающийся в лишении физического лица права замещать должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации или муниципальной службы, а также права заниматься определённой деятельностью (ч. 1 ст. 3.11 КоАП РФ).
- Срок дисквалификации: от 6 месяцев до 3 лет (ч. 2 ст. 3.11 КоАП РФ).
- Вид наказания: длящееся, то есть действует в течение всего указанного срока.
- Начало отсчёта: с момента вступления постановления в законную силу.
Лишение права занимать определённые должности (уголовное наказание)
В уголовном праве аналогичная мера называется «лишение права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью» и применяется по ст. 47 УК РФ.
- Срок: от 1 года до 5 лет (в ряде случаев до 10 лет).
- Применяется: как основное или дополнительное наказание.
- Категории лиц: судьи, прокуроры, адвокаты, нотариусы, государственные и муниципальные служащие, а также лица, осуществляющие профессиональную деятельность, связанную с управлением, финансами или охраной правопорядка.
На каких основаниях может быть назначена дисквалификация?
В настоящее время дисквалификация применяется по 6 статьям КоАП РФ, охватывающим 9 составов правонарушений:
- Ст. 19.28 КоАП РФ — занятие предпринимательской деятельностью государственным или муниципальным служащим.
- Ст. 7.32 КоАП РФ, нарушение антимонопольного законодательства.
- Ст. 14.52 КоАП РФ, злоупотребление доминирующим положением.
- Ст. 15.26 КоАП РФ — нарушение лицензионных требований.
- Ст. 15.31 КоАП РФ — нарушение правил в сфере закупок.
- Ст. 19.7.9 КоАП РФ — нарушение требований к служебному поведению.
Порядок исполнения дисквалификации
Постановление о дисквалификации подлежит немедленному исполнению после вступления в законную силу (п. 1 ст. 32.2 КоАП РФ).
- Уведомление направляется в кадровую службу организации, где работает лицо.
- Дисквалифицированное лицо обязано быть уволено или переведено на другую должность, не подпадающую под запрет.
- Сделки, подписанные дисквалифицированным лицом, могут быть оспорены в суде.
Отличие от уголовного лишения права занимать должности
| Параметр | Дисквалификация (КоАП) | Лишение права (УК) |
|---|---|---|
| Юридическая природа | Административное наказание | Уголовное наказание |
| Максимальный срок | 3 года | 10 лет |
| Вид деятельности | Госслужба, муниципальная служба, отдельные виды предпринимательства | Любые должности и виды деятельности, указанные в приговоре |
| Последствия | Увольнение, невозможность трудоустройства на госслужбу | Уголовная судимость, запрет на работу в определённых сферах |
Что делать, если вы подверглись дисквалификации?
- Проверьте постановление на предмет срока и оснований.
- Обратитесь к юристу — возможно, есть основания для обжалования.
- Не подписывайте документы в период дисквалификации — это может повлечь дополнительные санкции.
- Следите за истечением срока — после окончания дисквалификации вы вправе вернуться к прежней работе.
Актуальные разъяснения судов на 2026 год
Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума № 18 от указал:
«Дисквалификация не распространяется на трудовые договоры, заключённые до вступления постановления в силу, однако лицо обязано немедленно уведомить работодателя о наложении данного наказания».
Дисквалификация и лишение права занимать определённые должности — это серьёзные меры, которые могут применяться как в административном, так и в уголовном порядке. Понимание оснований, сроков и последствий поможет избежать ошибок и защитить свои права.
Если вам нужна помощь в обжаловании постановления о дисквалификации — обратитесь к квалифицированному юристу.
Статья подготовлена на основе актуальных норм КоАП РФ и УК РФ по состоянию на .