Каждый год миллионы россиян получают направления на бесплатную диспансеризацию. Кто-то записывается в будний день и не теряет ни копейки зарплаты‚ а кто-то пытается совместить обследование с выходным и сталкивается с вопросом: «А заплатят ли за этот день?» Ниже — подробный разбор по статьям Трудового кодекса РФ‚ свежим разъяснениям Роструда и актуальным примерам из судебной практики 2025–2026 годов.

Что такое диспансеризация и кто обязан её проходить

Диспансеризация — это комплекс обследований‚ направленный на раннее выявление хронических неинфекционных заболеваний. Проходит она в два этапа:

• Этап 1: опрос‚ антропометрия‚ измерение давления‚ ЭКГ‚ общий анализ крови и мочи‚ флюорография‚ УЗИ органов брюшной полости и т.д.
• Этап 2: более глубокие обследования по результатам первого этапа (например‚ консультации узких специалистов‚ дополнительные анализы);

Кому положена:

1. Раз в три года — всем гражданам 18+ в зависимости от года рождения (например‚ родившимся в 1997 году диспансеризация разрешена в 2020‚ 2023‚ 2026 и т.д.).
2. Ежегодно — отдельным категориям (работники вредных производств‚ доноры‚ пенсионеры и др.).

Важно: услуга абсолютно бесплатна‚ но нужно время на посещение врачей.

Сколько дней дают на диспансеризацию по ТК РФ

Статья 185.1 Трудового кодекса РФ

Работодатель обязан предоставить один рабочий день с сохранением среднего заработка для прохождения диспансеризации:

• гражданам предпенсионного возраста — два дня;
• всем остальным — один день.

А если я иду на диспансеризацию в выходной?

Здесь начинается самое спорное. Разъяснения Роструда‚ Минтруда и судов едины:

Средний заработок НЕ сохраняется

В письме Роструда № 14-2/ООГ-260 от и в ответе сервиса «Онлайнинспекция.рф» (вопрос № 221869 от ) подтверждено:
«Если работник проходит диспансеризацию в свой выходной (суббота‚ воскресенье или праздничный день)‚ оплата по среднему заработку не производится‚ поскольку это не рабочее время».

Компенсация в виде отгула ТК РФ не предусмотрена

Отдельной статьи‚ обязывающей работодателя предоставить отгул за диспансеризацию в выходной‚ в Трудовом кодексе нет. Компании могут включить такую возможность во внутренние локальные акты (например‚ Положение об оплате труда или Коллективный договор)‚ но это добровольно.

Можно ли потребовать перенести диспансеризацию на будний день?

Да. По закону вы имеете право выбрать любой удобный день. Если поликлиника предлагает только выходной‚ вы можете:

• записаться в другое медучреждение;
• договориться с работодателем о переносе рабочего дня (например‚ работа в субботу‚ а диспансеризация в понедельник).

Пошаговая инструкция: как оформить выходной за счёт работодателя

1. Заблаговременно (за 3–5 дней) напишите заявление в свободной форме:
   
   «Прошу предоставить 1 (один) рабочий день — 08 июля 2026 г., с сохранением среднего заработка для прохождения диспансеризации в соответствии со ст. 185.1 ТК РФ».
2. Работодатель издаёт приказ/распоряжение о предоставлении дополнительного выходного дня с оплатой по среднему.
3. В день диспансеризации предъявите в поликлинике направление и СНИЛС.
4. По возвращении на работу предоставите справку формы 027/у-04‚ подтверждающую факт прохождения обследования.

Что грозит работодателю за отказ

Нарушение ст. 185.1 ТК РФ влечёт административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: штраф до 50 000 руб. для юрлица и до 5 000 руб. для должностного лица. Кроме того‚ Роструд может выдать предписание устранить нарушение.

Практические советы на 2026 год

• Планируйте заранее. Запись в поликлиниках открывается на 2–3 недели вперёд.
• Проверьте поликлинику. С 2025 года в Москве диспансеризацию можно пройти и в выездных пунктах в парках‚ но там тоже действуют будние графики.
• Используйте электронные сервисы. Через «Госуслуги» можно выбрать удобное время и сразу видеть‚ сколько дней вы «экономите» работодателю.