04 июля 2026 г., 11:51 — в Госдуму поступил новый законопроект, который может кардинально изменить привычный порядок расчёта ежегодного оплачиваемого отпуска. Депутаты от ЛДПР предлагают не учитывать выходные дни при определении его продолжительности. В статье разберёмся, какой отпуск гарантирует Трудовой кодекс сегодня и чем может обернуться инициатива Леонида Слуцкого уже завтра.
Сколько дней положено сейчас: цифры Трудового кодекса
Статья 115 ТК РФ устанавливает базовую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска:
- 28 календарных дней — минимум для всех работников.
- В выходные и праздничные дни включены: отпуск считается от первого до последнего дня календаря.
- Нерабочие праздники (ст. 112 ТК) не входят в отпуск и продлевают его.
Пример: если сотрудник уходит в отпуск с понедельника 6 июля на 14 календарных дней, он вернётся 19 июля (включая 2 выходных 11–12 июля и 2 выходных 18–19 июля).
Кому положено больше 28 дней?
- Учителя и преподаватели — до 56 календарных дней (Постановление Правительства № 466/2020).
- Врачи, работающие в сельской местности — 36 дней.
- Работники Севера, 28 дней + дополнительный отпуск 8–24 дня (ст. 321 ТК).
- Работники вредных и опасных условий — минимум 7 дополнительных дней (ст. 117 ТК).
Что предлагает ЛДПР: суть законопроекта
Авторы: депутаты Госдумы от ЛДПР во главе с Леонидом Слуцким.
Ключевые положения:
- Считать отпуск только по рабочим дням.
- Выходные (суббота и воскресенье) не засчитывать в отпускную «корзину».
- Общее число отпускных дней не сокращается: 28 рабочих дней вместо 28 календарных.
Пример на практике:
| Сейчас | Если закон примут |
|---|---|
| Отпуск 14 календарных дней: 10 рабочих + 4 выходных | Отпуск 14 рабочих дней: 14 рабочих, выходных — 0 |
| Возвращение 19 июля | Возвращение ~23 июля (зависит от графика) |
Для кого это выгодно?
- Работники получают фактически больше календарных дней отдыха.
- Работодатели экономят — не платят за «лишние» выходные.
Аргументы «за» и «против»
Плюсы инициативы
- Честный отдых: день за днём, без «подарочных» суббот и воскресений.
- Рост мотивации: сотрудник реально отдыхает 28 рабочих дней, а не 20.
- Гибкость графика: можно формировать отпуск по 5-дневной рабочей неделе без «дырок».
Минусы и риски
- Удорожание отпуска для бюджета компании: фонд оплаты труда вырастет на 15–20 %.
- Сложности расчётов: бухгалтерия и HR-службы должны будут перестраивать ПО и вести новый учёт.
- Конфликт с праздниками: если выходной совпадает с праздничным днём, возникнут споры, что считать.
Как это происходит в других странах
| Страна | Правило | Фактическая продолжительность |
|---|---|---|
| Франция | Отпуск в рабочих днях | 25 рабочих ≈ 35 календарных |
| Германия | Календарные дни, выходные включены | 24 дня = 24 календарных |
| Япония | Смешанная система (по календарю, но с плавающим графиком) | 10–20 дней |
Россия сейчас ближе к Германии; после принятия законопроекта — к Франции.
Что делать работодателю и сотруднику уже сегодня
Шаг 1. Проверьте локальные акты
Убедитесь, что в правилах внутреннего трудового распорядка указано: «отпуск предоставляется в календарных днях». Если закон примут — потребуется приказ и изменения в Положение об оплате труда.
Шаг 2. Пересмотрите графики отпусков 2026–2027
- Составьте два сценария: «старый» и «новый».
- Обсудите с профсоюзом или работниками: кто готов на эксперимент, а кто нет.
Шаг 3; Обновите кадровый софт
Попросите IT-отдел проверить, поддерживает ли ваша 1С:Зарплата и управление персоналом расчёт отпуска по рабочим дням. Если нет — готовьтесь к доработке.
Вопросы и ответы
Будет ли сокращён минимальный отпуск до 20 календарных дней?
Нет, 28 сохранится, просто речь идёт о 28 рабочих днях, что равно примерно 36–40 календарным.
Когда закон вступит в силу?
Пока неизвестно. Документ находится на этапе правительственного заключения, обсуждение может затянуться до конца 2026 года.
Как учитывать праздники?
По новой схеме праздничные дни не будут входить в отпуск, как и сейчас. Проблемы могут возникнуть, если праздник выпадает на понедельник или пятницу.
Новая инициатива ЛДПР способна увеличить фактическую продолжительность отдыха без формального роста «28 дней», но обернётся дополнительными расходами для бизнеса и переработкой кадровых процессов. Пока законопроект на стадии обсуждения, работодателям стоит заранее подготовить план действий, а сотрудникам — отслеживать новости и участвовать в обсуждении через профсоюзы.
Следите за обновлениями на нашем сайте, мы оперативно расскажем, если инициатива станет законом.