В жизни каждого человека могут возникнуть трагические обстоятельства, связанные со смертью близких родственников․ Трудовой кодекс РФ предусматривает специальные гарантии для работников в таких ситуациях․ В этой статье подробно разберемся, какие дни положены на похороны, в каком порядке они предоставляються и как оплачиваются․
Нормативная база
Правовое регулирование отпуска на похороны близких родственников осуществляется:
- Статьей 128 Трудового кодекса РФ – «Отпуск без сохранения заработной платы»
- Письмом Минтруда России № 14-2/ООГ-1838 от
- Приказом Минздравсоцразвития № 1089н от
Кто считается близким родственником
Согласно семейному законодательству, к близким родственникам относятся:
- Супруг/супруга
- Родители (включая приемных и усыновителей)
- Дети (включая усыновленных)
- Родные братья и сестры
- Дедушки и бабушки
- Внуки
Важно: некоторые компании в коллективных договорах расширяют перечень близких родственников, включая, например, племянников или двоюродных братьев/сестер․
Сколько дней положено на похороны
| Категория работника | Количество дней | Условия оплаты |
|---|---|---|
| Обычный работник | от 1 до 5 календарных дней | Без сохранения заработной платы |
| Военнослужащий | 3 календарных дня | Сохраняется денежное довольствие |
| Госслужащий | до 5 календарных дней | По усмотрению руководителя |
Порядок оформления отпуска
Уведомление работодателя
Работник должен устно или письменно сообщить непосредственному руководителю о необходимости отсутствия на работе в связи со смертью близкого родственника․ Сделать это желательно в день получения известия о смерти․
Сбор документов
- Свидетельство о смерти (копия)
- Документ, подтверждающий родство (свидетельство о браке, о рождении и т․д․)
- Заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы
Пример заявления:
«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 3 календарных дня (с 05 по 07 июля 2026 года) в связи со смертью отца и необходимостью участия в его похоронах․ Прилагаю копию свидетельства о смерти № 1234567 от и копию моего свидетельства о рождении․»
Оформление приказа
После подачи заявления кадровая служба издает приказ о предоставлении отпуска по форме Т-6․ Работник должен ознакомиться с приказом под роспись․
Особые ситуации
Отпуск на похороны в другом городе
Если похороны проходят в другом населенном пункте, работник может:
- Взять отпуск без сохранения зарплаты на срок до 5 дней
- Использовать ежегодный оплачиваемый отпуск (если есть неиспользованные дни)
- Договориться с работодателем о отгуле
Смерть свекрови/тестя
Официально свекровь и тесть не считаются близкими родственниками, но многие работодателей идут навстречу и предоставляют 1-2 дня отгула․ В этом случае решение принимает непосредственный руководитель или директор организации․
Отказ в предоставлении отпуска
Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска на похороны близкого родственника, так как это прямо предусмотрено ТК РФ․ В случае неправомерного отказа можно:
- Обратиться в профсоюзную организацию
- Написать жалобу в Государственную инспекцию труда
- Подать иск в суд
Оплата дней на похороны
Без сохранения заработной платы
Дни отпуска на похороны не оплачиваются работодателем, если это отпуск без сохранения заработной платы по ст․ 128 ТК РФ․
Возможность оплаты за счет работодателя
Некоторые компании в коллективных договорах предусматривают:
- Социальные выплаты в размере 1-3 официальных зарплат
- Компенсацию расходов на транспорт к месту похорон
- Дополнительные выходные с сохранением заработной платы
Документы, подтверждающие право на отпуск
| Документ | Кому выдаеться | Срок действия |
|---|---|---|
| Свидетельство о смерти | ЗАГС | Бессрочно |
| Справка о смерти (форма № 33/у) | Медицинское учреждение | 3 дня |
| Копия свидетельства о рождении/браке | ЗАГС | Бессрочно |
Алгоритм действий работника
Шаг 1․ Немедленно сообщите руководителю о трагедии
Шаг 2․ Подготовьте пакет документов (свидетельство о смерти + документ о родстве)
Шаг 3․ Напишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы
Шаг 4․ Получите подпись руководителя
Шаг 5․ Ознакомьтесь с приказом в отделе кадров
Вопросы и ответы
Вопрос: Можно ли взять отпуск на похороны супруга, если мы находимся в процессе развода?
Ответ: Да, до момента официального расторжения брака супруг считается близким родственником․
Вопрос: Что делать, если похороны проходят в выходные дни?
Ответ: В этом случае отпуск оформляется на следующие за выходными рабочие дни․
Вопрос: Можно ли использовать оплачиваемый отпуск вместо неоплачиваемого?
Ответ: Да, если у вас есть неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, вы можете использовать их․
Ключевые цифры:
- 1-5 дней – максимальный срок отпуска на похороны по ТК РФ
- 0 рублей – размер оплаты по умолчанию (если нет коллективного договора)
- 3 документа – минимальный пакет для оформления
Несмотря на то, что дни на похороны близких родственников официально не оплачиваются, работодатель не имеет права отказать в их предоставлении․ При возникновении спорных ситуаций рекомендуется обращаться в профсоюз или государственные органы труда для защиты своих прав․