Мечта любого уставшего сотрудника — уйти с работы на неделю‚ сохранив за собой место‚ но не получая зарплату.
Главное ключевое слово здесь — «обязан». Это не усмотрение начальника и не предмет торга: работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты в строго определённых случаях.
В статье разберёмся‚ когда вы имеете право взять «дни за свой счёт»‚ как их оформить и что делать‚ если начальник отказывает.
Что такое отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ)
В Трудовом кодексе такой отпуск называется «отпуск без сохранения заработной платы».
Он отличается от ежегодного оплачиваемого отпуска тем‚ что:
- деньги за эти дни не начисляются;
- место работы и должность сохраняются;
- в стаж для отпуска не входит (кроме случаев‚ указанных в ст. 121 ТК РФ).
Когда работодатель обязан дать дни за свой счёт
По ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без оплаты в следующих случаях:
| Категория работников | Максимальная продолжительность за год | Дополнительные условия |
|---|---|---|
| Участники Великой Отечественной войны | до 35 календарных дней | в любое время по заявлению |
| Работающие пенсионеры по старости | до 14 календарных дней | в любое время по заявлению |
| Родители и супруги погибших военнослужащих | до 14 календарных дней | в любое время по заявлению |
| Работники с инвалидностью | до 60 календарных дней | в любое время по заявлению |
| Родители (опекуны) ребёнка-инвалида | до 14 календарных дней | в любое время по заявлению |
Если вы относитесь к одной из перечисленных категорий‚ работодатель не имеет права отказать, он обязан предоставить дни за свой счёт в течение календарного года.
Когда отпуск за свой счёт даётся по соглашению сторон
Во всех остальных случаях (например‚ свадьба‚ ремонт‚ длительная командировка родственника) отпуск без оплаты предоставляется по договорённости с работодателем.
Количество дней не ограничено законом: можно договориться и о двух днях‚ и о целом месяце.
Примеры уважительных причин
- свадьба или рождение ребёнка в семье;
- тяжёлая болезнь или операция у близкого родственника;
- неотложные личные обстоятельства (документы‚ переезд‚ суд).
Как оформить дни за свой счёт (пошаговая инструкция)
- Напишите заявление в свободной форме:
«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с по (7 календарных дней) в связи с личными обстоятельствами». - Согласуйте даты с непосредственным руководителем (если отпуск не обязательный).
- Завизируйте заявление у HR и вышестоящего руководства.
- Подпишите приказ (форма Т-6 или Т-6а). Убедитесь‚ что в нём указан вид отпуска «без сохранения заработной платы» и точные даты.
- Получите копию приказа — это ваш страховой полис на случай споров.
Что грозит работодателю за отказ
Если вы относитесь к льготной категории и работодатель отказывается подписать заявление‚ смело обращайтесь:
- в Государственную инспекцию труда;
- в профсоюз (если он есть в организации);
- в суд — за вынужденный прогул и моральный вред.
Штрафы для компании за нарушение ст. 5;27 КоАП РФ составляют 30–50 тыс. руб. для должностных лиц и 100–500 тыс. руб. для юрлиц.
Краткий чек-лист
- ☐ Убедитесь‚ что попадаете под категорию‚ для которой отпуск обязателен.
- ☐ Подайте заявление за 3–14 дней до нужной даты.
- ☐ Получите подписанный приказ.
- ☐ Сохраняйте копии всех документов.
Дни за свой счёт, это не привилегия‚ а законное право в ряде случаев.
Если вы в «льготной» категории‚ начальник обязан отпустить вас.
Во всех остальных ситуациях вопрос решается «по-доброму»‚ но важно подать заявление и оформить документы грамотно.
Отдыхайте с умом — и не позволяйте нарушать ваши права!