Актуально на

Увольнение сотрудника уголовно-исполнительельной системы (УИС) в связи с выходом на пенсию – это многоэтапная процедура, требующая точного соблюдения законодательства и внутренних инструкций ФСИН России. Ниже приведён подробный перечень документов и пошаговый алгоритм, который поможет избежать задержек в выплатах и оформлении пенсии.

Основания для увольнения на пенсию по ФСИН

В соответствии с ст. 87 Федерального закона № 197-ФЗ от , увольнение возможно по следующим основаниям:

• по инициативе сотрудника – при достижении пенсионного возраста (выслуги лет);
• по состоянию здоровья – после заключения военно-врачебной комиссии (ВВК);
• в связи с организационно-штатными мероприятиями.

Пошаговая схема увольнения

1. Рапорт (заявление) сотрудника
   
   Бланк формируется в свободной форме, но обязательно включает:
   • Ф. И. О., звание, должность;
   • основание («увольнение в связи с выходом на пенсию по выслуге лет»);
   • желаемую дату увольнения;
   • подпись и дату составления.

   Пример формулировки: «Прошу уволить меня со службы в УИС РФ 31 августа 2026 г. в связи с выходом на пенсию по выслуге лет согласно п. 1 ч. 1 ст. 87 Федерального закона № 197-ФЗ».

2. Прохождение ВВК
3. Кадровое представление
   
   Кадровое подразделение готовит представление директору ФСИН России (или уполномоченному руководителю) и одновременно:
   • уточняет периоды службы в календарном и льготном исчислении;
   • подтверждает право на единовременное пособие при увольнении;
   • согласовывает расчёт выслуги лет с УПФР.
4. Приказ об увольнении
   
   Издаётся центральным аппаратом ФСИН России, датой увольнения считается последний день отпуска (если использован отпуск перед увольнением).

Полный перечень документов, выдаваемых сотруднику

В день увольнения (последний рабочий день) сотрудник обязательно получает:

• Трудовая книжка с записью: «Уволен со службы в УИС РФ в связи с выходом на пенсию»;
• Справка о доходах по форме 2-НДФЛ за последние 2 года;
• Справка о страховых взносах (раздел 2 формы ЕФС-1 за 2026 г.);
• Выписка из приказа об увольнении (копия приказа ФСИН);
• Денежный аттестат (формуляр № 47);
• Расчёт выслуги лет (с печатью кадровой службы и подписью начальника);
• Справка о невыданном отпуске (если использован отпуск перед увольнением);
• Справка о размере ЕДВ на приобретение жилья (по формуле P×D×E×Kc, если имеет место);
• Справка о льготах и компенсациях (транспорт, санаторно-курортное лечение и пр.).

Отпуск перед увольнением на пенсию

Сотрудник вправе подать рапорт на отпуск с последующим увольнением. В этом случае:

1. в трудовой книжке датой увольнения указывается последний день отпуска;
2. все расчёты (зарплата, компенсации, пенсионные документы) передаются в отдел кадров до начала отпуска;
3. трудовую книжку сотрудник получает в последний рабочий день перед отпуском.

Документы для оформления отпуска:

• заявление на отпуск;
• копия трудовой книжки с предстоящей записью об увольнении;
• расчёт использованных и неиспользованных дней отпуска.

Что делать после получения документов

1. Регистрация в СФР (Социальный фонд России)
   
   В течение 10 дней с даты увольнения подать:
   • заявление о назначении пенсии;
   • паспорт;
   • СНИЛС;
   • выписку из приказа об увольнении;
   • расчёт выслуги лет;
   • справку о среднем заработке за 60 месяцев подряд (по желанию).
2. Получение единовременного пособия
   
   Сумма рассчитывается исходя из оклада, надбавок и выслуги лет; перечисляеться на лицевой счёт в течение 30 календарных дней после увольнения.
3. Оформление льгот
   
   Для медицинских, транспортных и жилищных льгот предъявляются:
   • пенсионное удостоверение МВД/ФСИН;
   • копия приказа об увольнении;
   • справка о прохождении службы (форма № 44).

Популярные ошибки и как их избежать

Где получить консультацию

• Центр правовой поддержки ФСИН России – тел. ###-###-#### (круглосуточно);
• Личный кабинет сотрудника на портале gosuslugi.ru – раздел «Пенсии и выплаты»;
• Ближайший отдел Социального фонда России – запись на приём через gosuslugi.

Правильное оформление документов при увольнении сотрудника ФСИН на пенсию – залог своевременного начисления пенсии и всех положенных выплат. Помните: все справки и расчёты должны быть заверены подписями и печатями кадровой службы, а рапорт и приказ – в срок не позднее 2 недель до планируемой даты увольнения.

Сохраните эту статью, чтобы не потерять важные ссылки и примеры документов.