Общие положения

1․1․ Настоящая должностная инструкция определяет функциональные, должностные обязанности, права и ответственность специалиста-эксперта (далее — «Эксперт»), вне зависимости от профиля организации (медицинская, судебная, строительная, финансовая и др․)․

1․2․ Эксперт относится к категории специалистов, назначается и освобождается от должности приказом руководителя организации в порядке, установленном локальными нормативными актами и действующим законодательством РФ․

1․3․ В своей деятельности эксперт руководствуется:

• Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
• Указами и распоряжениями вышестоящих органов;
• Внутренними регламентами организации;
• Указаниями непосредственного руководителя;
• Настоящей должностной инструкцией․

Функциональные обязанности

Эксперт обязан:

1. Проводить экспертизы и экспертные исследования в пределах своей компетенции (качество материалов, соответствие нормативам, прочность конструкций, медицинские, финансовые показатели и т․д․)․
2. Оформлять заключения и акты по результатам проверок в установленные сроки․
3. Контролировать соблюдение технологических, санитарных, экологических и иных нормативов․
4. Взаимодействовать с другими специалистами и подразделениями для получения необходимой информации․
5. Участвовать в совещаниях, комиссиях и рабочих группах по вопросам, относящимся к его компетенции․
6. Вести учётно-отчётную документацию (журналы, карты, реестры, электронные базы данных)․
7. Обеспечивать конфиденциальность полученной информации и соблюдать требования информационной безопасности․
8. Своевременно информировать руководство о выявленных нарушениях и рисках․

Права

Эксперт имеет право:

• Запрашивать и получать от структурных подразделений организации и её контрагентов документы, сведения и материалы, необходимые для проведения экспертизы․
• Без ограничений посещать объекты, подлежащие проверке․
• Привлекать в установленном порядке специалистов других организаций для консультаций и совместных исследований․
• Вносить предложения по совершенствованию процессов, нормативов и методик экспертизы․
• Подписывать заключения и акты, подтверждающие результаты проведённой экспертизы․
• Требовать от руководства обеспечения условий, необходимых для выполнения своих обязанностей․

Ответственность

4․1․ Эксперт несёт персональную ответственность за:

• Качество и достоверность проведённых исследований и подготовленных заключений;
• Соблюдение сроков выполнения работ;
• Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей;
• Разглашение сведений, составляющих коммерческую, медицинскую или иную охраняемую законом тайну․

4․2․ За нарушения эксперт может быть привлечён к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством РФ․

Квалификационные требования

Образование: высшее профессиональное (специалитет или магистратура) по соответствующему профилю․
Опыт работы: не менее 3 лет практической деятельности в области экспертизы․
Дополнительно: наличие сертификатов, аттестатов аккредитации и/или повышения квалификации приветствуется․

Режим работы

Режим труда эксперта определяется внутренним распорядком предприятия․ При необходимости могут применяться:

• Нормированный 40-часовой рабочий недель;
• Сменный график;
• Гибкое или скользящее рабочее время;
• Командировки и выезды на объекты․

Оценка результатов труда

Эффективность эксперта оценивается по следующим показателям:

1. Точность и своевременность подготовки заключений․
2. Отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов․
3. Уровень профессионального развития (курсы, публикации, внедрение новых методик)․
4. Оценка со стороны внутреннего и внешнего клиента․

Должностная инструкция специалиста-эксперта, это ключевой управленческий документ, который позволяет:

• Чётко распределить зоны ответственности;
• Снизить юридические риски работодателя;
• Обеспечить прозрачность и понятность требований к сотруднику;
• Создать основу для системы аттестации и мотивации персонала․

Версия инструкции действительна с и подлежит пересмотру не реже одного раза в три года или при изменении законодательства и внутренних регламентов организации․