Общие положения

Начальник отдела розыска (далее, «начальник») относится к категории руководителей и подчиняется непосредственно заместителю руководителя организации (департамента, службы безопасности)․
Назначается на должность и освобождается от неё приказом руководителя организации по согласованию с кадровой службой и службой безопасности․
Должность начальника отдела розыска предусматривает:

• высшее профессиональное образование (юридическое, криминалистическое, специальное);
• стаж работы в подразделениях розыска не менее 5 лет;
• наличие допуска к государственной тайне (не ниже «секретно»);
• прохождение специальных курсов повышения квалификации по розыскной деятельности не реже одного раза в три года․

Функции

Организация и координация всех видов оперативно-розыскной деятельности в рамках компетенции организации․
Планирование, контроль и методическое руководство подразделениями розыска․
Обеспечение взаимодействия с государственными органами (МВД, ФСБ, Следственный комитет, ФССП), а также с частными и корпоративными службами безопасности․
Аналитическая и информационная поддержка руководства организации по вопросам безопасности․
Поддержание и развитие собственных баз данных, справочно-информационных систем и инструментария розыска․

Основные обязанности

Розыскные мероприятия

• Разработка и реализация планов оперативно-розыскных мероприятий (ОРМ) при розыске:
  1. пропавших без вести лиц;
  2. должников, скрывающихся от исполнения обязательств;
  3. сотрудников, совершивших хищения, мошенничество или иные преступления против собственности организации;
  4. контрафактной продукции, каналов утечки информации․
• Координация работы ОРГ (оперативно-розыскных групп) и следственных бригад․
• Организация взаимодействия с внешними информационными и техническими ресурсами (банки данных, геолокационные сервисы, социальные сети, видеонаблюдение)․

Управление персоналом

• Подбор, обучение и аттестация сотрудников отдела розыска (оперативники, аналитики, инженеры-техники)․
• Распределение задач и постановка целей на краткосрочные и долгосрочные периоды․
• Проведение ежеквартальных совещаний, тренингов и учений по отработке типовых и нестандартных ситуаций․
• Оценка эффективности личного состава (KPI: процент раскрываемости, скорость розыска, качество документов)․

Документационное и правовое сопровождение

1. Своевременное оформление и хранение процессуальных документов (рапорты, постановления, протоколы)․
2. Контроль соблюдения законодательства РФ при проведении ОРМ (ст․ 6–8 ФЗ-144 «Об оперативно-розыскной деятельности»)․
3. Ведение секретного делопроизводства, регистрация и уничтожение материалов с грифом «ДСП» (для служебного пользования)․

Техническое и информационное обеспечение

• Организация работы систем видеофиксации, спутникового и GSM-трекинга, дронов, программного обеспечения OSINT и SOC-аналитики․
• Ответственность за информационную безопасность: разграничение доступа, шифрование каналов связи, резервное копирование․
• Поддержка и обновление внутренних реестров (базы «Розыск-М», «Лица-Интерпол», «СКУД-Арена»)․

Права

Начальник отдела розыска имеет право:

• Требовать от всех подразделений организации предоставления сведений и документов, необходимых для розыска․
• Давать письменные и устные распоряжения сотрудникам отдела, а при необходимости — другим структурным подразделениям․
• Запрашивать информацию у внешних контрагентов (банки, операторы связи, транспортные компании) на основании доверенности и в рамках законодательства․
• Выдавать ходатайства о привлечении специалистов сторонних организаций и экспертов․
• Вносить предложения о поощрении сотрудников и привлечении к дисциплинарной ответственности․

Ответственность

Начальник несёт персональную ответственность за:

1. Качество и законность проводимых розыскных мероприятий․
2. Соблюдение сроков расследования и предоставление результатов руководству․
3. Сохранность секретной и персональной информации․
4. Финансово-хозяйственную дисциплину (рациональное использование бюджета отдела, отчётность по ГТД-1)․
5. Соблюдение требований охраны труда, пожарной безопасности и антитеррористической защищённости помещений․

Взаимодействие с другими подразделениями

• Отдел безопасности: обмен данными по инцидентам, совместные патрулирования и рейды․
• Юридическая служба: подготовка процессуальных документов, консультации по правовым аспектам․
• Служба ИТ: техническая поддержка баз данных, обеспечение кибербезопасности․
• Финансовый отдел: согласование бюджета, оплата внешних экспертиз и экспертных заключений․

Условия работы

Режим труда, суммированный учёт рабочего времени, включая дежурства и выезды в любое время суток․
Помещение отдела оснащено системой контроля доступа, видеонаблюдением, защищённой локальной сетью и сейфами для хранения материалов․
Предоставляется служебный автомобиль, спецсредства, комплект специальной одежды и средства связи․

Квалификационные требования и рост

Контроль и оценка деятельности

Ключевые показатели эффективности (KPI):

• % раскрываемости дел по розыску;
• среднее время розыска одного объекта;
• количество правонарушений, предотвращённых на стадии планирования;
• качество документов (доля возвращённых на доработку материалов);
• соблюдение бюджета (перерасход не более 5 %)․

Ежеквартальные отчёты представляются руководству и обсуждаются на совещании Совета безопасности․
При неудовлетворительных результатах начальник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности вплоть до освобождения от занимаемой должности․

Примечания

Настоящая должностная инструкция вступает в силу с момента подписания приказом руководителя организации и может быть изменена или дополнена по согласованию с заинтересованными службами․

Сквозная нумерация пунктов и подпунктов обеспечивает удобство ссылки внутренних регламентов и процессов․