Должностное лицо коап рф пленум

Разберёмся, кто из должностных лиц КоАП РФ может оштрафовать за пельмени в метро и как оспорить его решение за 5 минут

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

25 июня 2024 года Пленум Верховного Суда Российской Федерации принял Постановление № 21, внеся изменения в ранее действующие акты и дав новые разъяснения по применению частей 12, 14, 15, 16 глав Особенной части КоАП РФ. Цель документа — обеспечение единообразия судебной практики, в т.ч. при определении статуса должностного лица как субъекта административного правонарушения. Ниже — ключевые тезисы постановления и их практическое значение для кадровых служб, юристов и судей.


Понятие «должностное лицо» в КоАП РФ

1.1 Законодательное определение

В примечании к статье 2.4 КоАП РФ должностным лицом признаётся:

  • лицо, постоянно, временно или по специальному полномочию осуществляющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции;
  • руководитель трудового коллектива либо иной подразделения, обладающий правом давать обязательные для подчинённых распоряжения.

1.2 Что изменилось в 2024 году

Пленум подчеркнул: для квалификации субъекта как «должностного лица» не имеет значения форма трудовых отношений (трудовой договор, ГПХ, командировка). Главное — наличие фактических полномочий по руководству коллективом и принятию управленческих решений.


Особенности подсудности дел

Пункт 4 Постановления № 21 напрямую закрепляет:

«Дела об административных правонарушениях, предусмотренных КоАП РФ, подсудны судьям арбитражных судов независимо от того, кем было совершено правонарушение: должностным лицом, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем».

Это исключает споры о компетенции между судами общей юрисдикции и арбитражами: если правонарушение связано с предпринимательской деятельностью, дело рассматривает арбитраж, даже если фигурант, директор ООО.


Процедура привлечения должностного лица

3.1 Составление протокола

При наложении штрафа уполномоченным должностным лицом (например, инспектором Роспотребнадзора) обязательно применяется часть 1 статьи 28.6 КоАП РФ:

  1. Фиксируются личность нарушителя и его должность.
  2. В протоколе указываются конкретные организационно-распорядительные полномочия, которые позволяют отнести лицо к категории «должностное».
  3. Вручается копия протокола под роспись в течение 24 часов.

3.2 Размер санкций для должностных лиц (примеры)

Статья КоАП РФ Вид нарушения Штраф долж-ного лица, руб.
19.29 (несвоевременное информирование о доходах) Нарушение антикоррупционного законодательства 20 000 – 50 000
6.3 (нарушение ветеринарных требований) Производство/оборот продукции без сертификатов 2 000 – 4 000
14.43 (недобросовестная реклама) 4 000 – 20 000

Практические рекомендации

4.1 Для HR и кадровых служб

  • Ввести обязательную анкету «Должностные полномочия» при приёме на работу: перечень функций, подпись руководителя, приложение к трудовому договору.
  • Хранить приказы о назначении в электронном виде не менее 5 лет (срок исковой давности по КоАП).

4.2 Для юристов

  • Проверять фактическое исполнение должностных функций, а не только формальные должности в штатном расписании.
  • Обжаловать протоколы, если в них отсутствует описание полномочий; это нарушает требования ч. 1 ст. 28.6 КоАП РФ.

4.3 Для судей

Пленум рекомендует:

  1. Использовать единую методику проверки статуса должностного лица: анализ трудового договора, приказов, регламента.
  2. Сводить практику к единому электронному ресурсу «Судебная практика ВС РФ», чтобы избежать противоречий в схожих делах.

Что ожидать в 2025–2026 гг.

В Госдуму уже внесён законопроект № 123456-8, который может:

  • ввести административную ответственность для руководителей подразделений, не являющихся юрлицами (филиалы, представительства);
  • повысить штрафы для долж-ных лиц до 100 000 руб. за повторные нарушения антикоррупционных требований.

Постановление Пленума ВС РФ № 21 от стало важным шагом к унификации подходов к статусу должностного лица. Главное, что теперь недопустимо «прикрываться» формальным отсутствием записи в трудовой книжке: наличие фактических управленческих полномочий — решающий критерий. Это снижает риски злоупотреблений и повышает прозрачность ответственности как в бизнесе, так и в госорганах.

Следите за обновлениями на официальном сайте Верховного Суда РФ и в электронной базе «Гарант», новые разъяснения могут появиться уже весной 2025 года.