Актуально на 22:04:37
Краткий обзор
Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет обязательные для работодателя гарантии и компенсации сотрудникам, которые добровольно сдают кровь и (или) её компоненты. Главное правило: донор освобождается от работы в день сдачи крови и в день связанного медицинского обследования, а также получает дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка. Ни один работодатель не вправе отказать в этих правах.
Кто подпадает под действие статьи 186 ТК РФ?
Под действие нормы попадают все работники, заключившие трудовые договоры на территории РФ, независимо от:
- формы собственности организации (государственная, частная, иностранная);
- режима труда (полный или неполный рабочий день, сменный график, удалённая работа);
- стажа и должности.
Конкретные гарантии работающим донорам
Освобождение от работы в день сдачи крови
День сдачи и день медицинского осмотра считаются оплачиваемыми выходными.
Работнику не нужно отрабатывать эти часы позже, а зарплата за день сохраняется в полном объёме.
Дополнительный день отдыха
После каждого дня донорства работник может:
- Присоединить дополнительный день отдыха к ежегодному отпуску.
- Использовать его в любое удобное время в течение календарного года.
Нюанс: при сдаче крови в выходной или праздничный день донор получает два компенсационных дня отдыха с сохранением среднего заработка.
Сохранение среднего заработка
Все дни, указанные в ст. 186 ТК РФ, оплачиваются по среднему заработку работника, рассчитанному по правилам ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства № 922 от .
Процедура оформления донорского выходного
Шаг 1. Уведомление работодателя
Закон не требует письменного уведомления за 3 дня, однако внутренние правила компании могут устанавливать такую обязанность. Лучше подать заявление заранее.
Шаг 2. Предоставление справки
После посещения станции переливания крови работник предоставляет работодателю справку № 402/у или её электронный аналог. На основании справки HR-отдел:
- отмечает день донорства как оплачиваемый выходной в табеле учёта рабочего времени (код «ОВ» или «27»);
- оформляет дополнительный день отдыха по заявлению работника.
Шаг 3. Учёт в личной карточке
В личной карточке формы Т-2 делается запись: «Предоставлен дополнительный день отдыха в связи с донорством крови на основании ст. 186 ТК РФ и справки № 402/у».
Права работодателя и ответственность за нарушение
Что запрещено работодателю
- Заставлять отработать день донорства в другой день.
- Считать день сдачи «отпуском за свой счёт».
- Штрафовать или лишать премий за прогул, если есть справка 402/у.
Ответственность за нарушение
За непредоставление гарантий донору предусмотрены:
- Административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ:
- для должностных лиц — 10 000–20 000 руб.;
- для юр. лиц — 50 000–70 000 руб.
- Материальная компенсация работнику за недополученный заработок (ст. 236 ТК РФ).
- Уголовная ответственность при систематических нарушениях (ст. 145.1 УК РФ).
Часто задаваемые вопросы
Вопрос: можно ли сдать крови в отпуске или на больничном?
Ответ: можно; В этом случае донор получает два дополнительных оплачиваемых дня отдыха, которые можно использовать после выхода из отпуска/больничного.
Вопрос: как быть, если работодатель отказывается подписать заявление?
Ответ: обратитесь в Государственную инспекцию труда или профсоюз. Также можно подать жалобу онлайн через сайт Роструда.
Вопрос: сохраняются ли гарантии при удалёнке?
Ответ: да. Даже если сотрудник работает дистанционно, он всё равно имеет право на освобождение и дополнительный оплачиваемый день.
- Запишитесь на донорство через Госуслуги или сайт регионального центра крови.
- За 1-2 дня сообщите работодателю устно или письменно.
- В день донорства возьмите справку 402/у.
- Передайте справку в HR и напишите заявление на дополнительный день отдыха.
- Требуйте начисления среднего заработка за все дни.
Донорство — это благородно и законно защищено. Знайте свои права и пользуйтесь ими!