В последние годы в России активно обсуждаются вопросы, связанные с правовым регулированием труда, который
выходит за рамки традиционного офисного рабочего места. Одной из тем, привлекающих особое внимание
законодателей и общественности, стали доноры — лица, предоставляющие своё рабочее время, навыки и
ресурсы в рамках специальных программ, направленных на развитие предприятий, социальные проекты и
гуманитарные инициативы.
Что подразумевается под «донорами» в трудовом праве?
Термин «донор» в контексте Трудового кодекса (далее – ТК) имеет несколько применений:
- Кровные доноры и доноры органов. Сотрудники, которые в свободное от работы время сдают кровь,
плазму или органы. Их статус регулируется отдельными актами (Федеральный закон «О донорстве
крови и её компонентов», закон «Об органах и тканях»), однако ТК учитывает их права
в части сохранения рабочего места и оплаты. - Трудовые доноры. Это работники, которые добровольно предоставляют часть своего
рабочего времени для выполнения задач, не связанных напрямую с их основной должностной
функцией (например, наставничество, обучение новых сотрудников, участие в
корпоративных социальных проектах). Такие часы могут учитываться в системе
профессионального развития. - Социальные доноры. Сотрудники, участвующие в программах корпоративной
социальной ответственности (КСО), где они отдают часть своего времени на волонтёрскую
деятельность, помощь нуждающимся или участие в благотворительных акциях.
Источники правового регулирования
В Трудовой кодекс РФ в явном виде термин «донор» пока не прописан, однако в него включены нормы,
которые непосредственно затрагивают интересы доноров:
- Статья 106 ТК РФ – Гарантии сохранения рабочего места. Позволяет сотруднику, который
сдаёт кровь или органы, сохранять своё рабочее место и получать компенсацию за время,
затраченное на сдачу. - Статья 162 ТК РФ – Отпуск без сохранения заработной платы. Предоставляет возможность
взять отпуск для участия в волонтёрских проектах, если это предусмотрено коллективным
договором. - Статья 215 ТК РФ – Дополнительные выплаты. Включает возможность выплаты
дополнительного вознаграждения за добровольную работу, в т.ч. за наставничество. - Федеральный закон от № 69-ФЗ «О донорстве крови и её компонентов». Регулирует
порядок сдачи крови, предоставление оплачиваемого времени и сохранение рабочего места. - Федеральный закон от № 269-ФЗ «Об органах и тканях». Устанавливает права
доноров органов, в т.ч. в сфере трудовых отношений.
Права и гарантии доноров‑сотрудников
В соответствии с действующим законодательством, доноры имеют право на:
- Сохранение рабочего места в течение трёх дней (для сдачи крови) и семи дней (для
сдачи органов) без потери должности и без уменьшения стажа. - Оплату рабочего времени, затраченного на сдачу крови, в размере не менее 50 % от среднего
заработка за последние 12 месяцев. - Получение компенсации за транспортные расходы, связанные с поездкой в пункт сдачи крови
(не более 500 ₽). - Отпуск без сохранения заработной платы для участия в волонтёрской деятельности, если это
оговорено в коллективном договоре. - Дополнительные премии и благодарности за наставничество, обучение новых сотрудников и
участие в проектах корпоративной социальной ответственности.
Обязанности работодателя
Работодатель обязан:
- Соблюдать нормы статей 106, 162 и 215 ТК РФ, а также специальные законы о донорстве.
- Обеспечить сотруднику возможность использовать оплачиваемый или неоплачиваемый
отпуск для сдачи крови/органов без угрозы увольнения. - Вести учёт отработанного времени, связанного с добровольной деятельностью, и
производить выплаты в соответствии с установленными тарифами. - Информировать персонал о правах доноров и порядке их реализации (публикация
соответствующих приказов, размещение информации на корпоративных порталах). - Соблюдать конфиденциальность персональных данных доноров, в т.ч. сведения о
медицинском состоянии.
Процедура оформления донорского отпуска
Для получения прав, предусмотренных ТК, сотруднику необходимо:
- Подать письменное заявление в отдел кадров с указанием даты и цели (сдача крови,
органа, участие в волонтёрском проекте). - Предоставить подтверждающий документ (справка из медицинского учреждения,
приглашение организации‑партнёра). - Получить одобрение руководителя и оформить соответствующий приказ о предоставлении
отпуска (оплачиваемого или неоплачиваемого). - После завершения донорской процедуры сдать копию справки о сдаче крови/органа
в отдел кадров для подтверждения права на компенсацию.
Ключевые изменения в Трудовой кодекс 2025‑2026 годов
В 2025 году Государственная Дума приняла поправку, в которой впервые упомянули удалённую (дистанционную) работу.
Хотя данная поправка напрямую не относится к донорам, она создаёт более гибкие условия
для работников, которые могут совмещать донорскую деятельность с удалённым режимом труда.
Основные положения поправки:
- Гарантирование права на гибкий график и возможность работать из любого места,
где есть доступ к интернету. - Установление обязательных компенсаций за техническое оборудование и связь.
Эти изменения позволяют донорам‑сотрудникам более эффективно планировать своё время,
совместив работу и благотворительные действия без ущерба для производственного процесса.
Практические рекомендации для работодателей
Для успешного внедрения донорской политики в компании рекомендуется:
- Разработать внутренний регламент о правах доноров, согласующийся с ТК РФ и
специальными законами. - Создать комплексную программу мотивации (премии, благодарности, дополнительные
дни отпуска) за участие в донорских и волонтёрских проектах. - Внедрить электронный сервис для подачи заявлений и отслеживания статуса
донорского отпуска.
- Проводить регулярные информационные кампании (вебинары, рассылки) о
важности донорства и правах работников. - Сотрудничать с медицинскими центрами и благотворительными организациями для
упрощения процесса сдачи крови и организации волонтёрских мероприятий.
Трудовой кодекс РФ постепенно адаптируется к современным реалиям, включая вопросы
добровольного участия сотрудников в донорских и благотворительных программах. Несмотря
на отсутствие отдельной статьи, посвящённой «донорам», действующее законодательство
предоставляет им широкий спектр прав и гарантий. Правильное понимание и применение этих
норм позволяет работодателям создать благоприятную атмосферу, повысить лояльность
персонала и внести значимый вклад в развитие общественного здоровья и социальной ответственности.
Если у вас возникли вопросы по реализации донорской политики в вашей организации,
рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, либо к
отделу кадров, где вам предоставят подробные инструкции и необходимые формы.
Дата публикации: