Каждый сотрудник УФСИН‚ равно как и любой другой гражданин РФ‚ имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Однако в силу специфики службы и повышенных нагрузок законодательство предусматривает ряд дополнительных отпусков‚

которые предоставляются сверх установленного минимума. Ниже разберёмся‚ какие именно льготы действуют на 2026 год и как оформить отдых.

Основной отпуск: минимальная база

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ‚ стандартная продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней.
В системе ФСИН действует федеральный закон № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел»‚ который:

• закрепляет за сотрудниками основной отпуск 30 календарных дней;
• обязывает учитывать время проезда к месту отдыха и обратно (но не более 7 дней суммарно).

Дополнительные виды отпусков в УФСИН

За выслугу лет (стаж службы)

Чем больше календарных лет человек отработал в системе ФСИН‚ тем длиннее дополнительный отпуск:

1. 10 лет — +5 календарных дней
2. 15 лет — +10 календарных дней
3. 20 лет — +15 календарных дней

Максимум, до 40 календарных дней суммарно со всеми дополнениями.

За вредные и/или опасные условия труда

Работа в колониях‚ СИЗО‚ а также на объектах повышенной опасности (например‚ участие в конвоировании) даёт право:

• на минимум 7 календарных дней (уточняется по результатам СОУТ — специальной оценки условий труда);
• в отдельных случаях, до 14 календарных дней.

За ненормированный рабочий день

Если должность предусматривает сверхурочную работу без оплаты сверхурочных‚ сотрудник получает от 3 до 14 календарных дней дополнительного отпуска.
Конкретная цифра фиксируется в локальном нормативном акте учреждения.

Социальные и специальные отпуска

• Отпуск без сохранения зарплаты — до 14 дней в году для участников боевых действий‚ ветеранов‚ инвалидов и др.
• Учебный отпуск — оплачивается полностью при очной форме обучения в аккредитованных вузах.
• Отпуск по беременности и родам, 140 календарных дней (условия аналогичны всем россиянам).

Предложения 2026 года: отпуск за выслугу «5+ лет»

В Госдуме (инициатива ЛДПР‚ ноябрь 2025 г.) внесён законопроект о введении дополнительного месячного оплачиваемого отпуска
для всех категорий работников‚ проработавших в одной организации более 5 лет.
Пока это лишь предложение‚ но при утверждении оно затронет и сотрудников УФСИН‚ которые:

1. не имеют дисциплинарных взысканий;
2. получили положительную аттестацию;
3. оформляют отдых не чаще чем 1 раз в 5 лет.

Порядок оформления дополнительного отпуска

Шаг 1: Подать рапорт

За 14 дней до предполагаемого начала отпуска сотрудник направляет рапорт начальнику учреждения с указанием:

• желаемых дат;
• основания (выслуга лет‚ вредные условия и пр.).

Шаг 2: Приказ и расчёт

Отдел кадров:

• издаёт приказ по личному составу (форма № 2/2-л);
• рассчитывает отпускные в течение 3 дней.

Шаг 3: Отметка в личной карточке

В форме Т-2 вносится запись о виде отпуска и его продолжительности.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: можно ли «складывать» все дополнительные отпуска?

Да; Например‚ при 15-летнем стаже‚ работе в зоне вредности и ненормированном дне общая продолжительность отпуска может достигнуть 60+ календарных дней.

Вопрос: что если отпуск не использован?

Неиспользованные дни обязательно переносятся на следующий год либо компенсируются денежно по письменному заявлению.

Вопрос: могут ли отказать в дополнительном отпуске?

Отказ допустим только при чрезвычайных обстоятельствах (массовые беспорядки‚ чрезвычайное положение)‚ но сотруднику должны предоставить отпуск позже.

Краткая сводка таблицей

Следите за обновлениями законодательства: возможно‚ уже в 2026 году появится ещё один «бонусный» месяц за выслугу «5+».