Дата актуализации:

Российская Федерация

Федеральный закон № 477-ФЗ от 29 декабря 2020 г.

Кратко: документ уточняет порядок заключения трудовых договоров и исключает ограничения по численности работников при внешнем совместительстве.

• Трудовые договоры могут заключаться на основе типовой формы, утверждаемой Правительством РФ с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии.
• В статью 344 ТК РФ добавлена норма: ограничение численности сотрудников (абз. 12, ч. 2 ст. 59) не применяется.

Федеральный закон № 439-ФЗ от (вступил )

Обязал работодателей формировать и передавать сведения о трудовой деятельности в электронном виде через систему «Работа в России». Это касается:

• заключения, изменения и расторжения договоров;
• сведений о месте работы, должности, режиме труда, заработной плате.

Федеральный закон № 407-ФЗ от (вступил )

Внесены изменения в часть 3 статьи 57 ТК РФ: расширен перечень обязательных условий трудового договора, включая:

1. условия оплаты труда (оклад, надбавки, премии);
2. режим труда и отдыха (включая удалённую работу);
3. обязанности сторон по охране труда;
4. иные сведения, предусмотренные ТК РФ или федеральными законами;

Проект изменений к ст. 302 ТК РФ (внешнее совместительство и вахтовый метод)

По состоянию на 2026 г. внесена норма о выплате денежной компенсации при увольнении работника до окончания вахты за неиспользованные часы переработок.

Республика Казахстан

Закон РК от 4 мая 2020 года № 321-VI

Вступил в силу 16 мая 2020 г. и внёс более 50 изменений в Трудовой кодекс Республики Казахстан. Ключевые новшества:

Согласительная комиссия и электронный учёт

• Работодатель обязан создавать согласительную комиссию в порядке, установленном ТК РК.
• Обязана вносить сведения о заключении/расторжении/изменении трудового договора в единую систему учёта трудовых договоров (аналог российской «Работы в России»).

Запрет досрочного расторжения по соглашению сторон

С 16 мая 2020 г. нельзя заранее предусматривать в трудовом договоре досрочное прекращение по соглашению сторон, обусловленное выплатой заранее согласованной компенсации.

Другие важные изменения

• Ужесточены требования к локальным нормативным актам: они должны регламентировать дополнительные гарантии, социальное партнёрство, охрану труда.
• Расширены полномочия профсоюзов: могут требовать проведения внеплановых проверок условий труда.
• Введена ответственность работодателя за неисполнение обязанности по созданию согласительной комиссии.

Республика Беларусь

Изменения в Трудовой кодекс РБ от 28 января 2020 г.

Поправки затронули почти 200 статей. Основные тезисы:

1. Договор (контракт) стал главной формой трудового договора для всех новых работников.
2. Дополнены правила о пробных сроках: сокращён максимальный срок для руководителей до 3 месяцев.
3. Уточнён порядок неполного рабочего времени: теперь можно устанавливать как при приёме, так и впоследствии по инициативе любой из сторон.
4. Введены новые формы учёта рабочего времени — суммированный и скользящий графики.
5. Ужесточена ответственность за задержку выплаты заработной платы: штрафы выросли до 10 % от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

Что делать работодателю уже сегодня

1. Аудируйте все действующие трудовые договора на соответствие новым требованиям.
2. Подключите кадровые ИТ-системы к официальным реестрам (РФ — «Работа в России», РК — «е-Труд», РБ — «Электронный кадровый документооборот»).
3. Обновите локальные акты: положения об оплате труда, режимах работы, порядке взаимодействия с профсоюзами.
4. Проведите обучение кадровиков и юристов: новые шаблоны документов, сроки, ответственность.
5. Установите контроль за соблюдением сроков выплаты зарплаты и правильностью расчёта компенсаций.

Следите за обновлениями: изменения продолжают вноситься, и уже в 2026 г. ожидается очередная пачка поправок в ТК РФ, касающихся удалённой и гибридной работы.