С 1 января 2025 года в России действует окончательно сформированный механизм применения дополнительного наказания в виде лишения права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью. В статье разберёмся, в каких случаях суд может назначить такую меру, каковы сроки, порядок исполнения и последствия нарушения.

Содержание

1. Что это такое?
2. Нормативные основания
3. Условия назначения
4. Сроки наказания
5. Порядок исполнения
6. Ответственность за нарушение
7. Судебная практика 2023–2026 гг.

Что это такое?

Лишение права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью, это дополнительное (а в отдельных случаях основное) уголовное наказание, состоящее в запрете для осуждённого:

• занимать конкретные должности в органах госвласти, органах МСУ, государственных и муниципальных учреждениях, а также в коммерческих организациях;
• осуществлять определённую профессиональную деятельность, связанную с управлением, финансами, образованием, медициной и т.д.

Ключевая особенность: даже если основное наказание (штраф, лишение свободы) отбуто, запрет продолжает действовать до окончания установленного судом срока.

Нормативные основания

Условия назначения

Суд обязан назначить дополнительное наказание, если:

1. преступление связано с должностью или профессией (например, злоупотребление должностными полномочиями, ст. 285 УК РФ);
2. в санкции статьи прямо указан такой вид наказания (например, ч. 2 ст. 290 «Получение взятки»).

В остальных случаях суд вправе назначить дополнительное наказание при наличии оснований, указанных в ст. 47 УК РФ.

Сроки наказания

• В качестве основного: от 1 года до 5 лет.
• В качестве дополнительного: от 6 месяцев до 3 лет.
• По особо тяжким статьям: до 12 лет (ч. 3 ст. 47 УК РФ).
• По преступлениям против госбезопасности и коррупции: до 20 лет (вступило в силу ).

Порядок исполнения

Отсчёт срока

Срок начинает течь с момента вступления приговора в законную силу. Если осуждённый отбывает лишение свободы, запрет действует параллельно, но не прерывается досрочным освобождением.

Орган контроля

• в течение основного наказания — администрация ИК/СИЗО;
• после освобождения — УФСИН по месту жительства;
• в сфере трудоустройства — работодатель, обязанный запрашивать у УФСИН справку об отсутствии ограничений.

Документы

1. Приговор суда (копия выдаётся осуждённому при освобождении).
2. Справка формы № 27-УИК о постановке на учёт.
3. Уведомление работодателя (в 3-дневный срок).

Ответственность за нарушение

Судебная практика 2023–2026 гг.

Усиление санкций

Согласно законопроекту № 1138193-8 (принят Госдумой в I чтении ):

• введены 3 новых состава преступлений, где наказание в виде лишения должности обязательно;
• срок для дополнительного наказания увеличен с 3 до 5 лет для категории «особо крупный размер».

Примеры дел

1. Кировский районный суд г. Екатеринбурга, приговор от № 1-87/2025

   Экс-главбух ООО «СтройИнвест» признан виновным по ч; 4 ст. 160 УК РФ (растрата). Основное наказание — 4 года колонии общего режима.
   Дополнительное, лишение права занимать должности, связанные с ведением бухгалтерского учёта, сроком 3 года.

2. Тверской облсуд, апелляционное определение от № 22АП-5/2026

   Суд оставил без изменения приговор, которым заместителю главы администрации района запрещено занимать муниципальные должности в течение 10 лет (ч. 3 ст. 47 УК РФ).

Лишение права занимать должности или заниматься деятельностью становится всё более востребованным инструментом борьбы с коррупцией и профессиональной преступностью.
Осуждённый, работодатель и контролирующие органы обязаны чётко понимать сроки, порядок исполнения и последствия нарушения, иначе последуют новые уголовные дела.

Список нормативных актов

1. Уголовный кодекс РФ от № 63-ФЗ (ред. );
2. Уголовно-исполнительный кодекс РФ от № 1-ФЗ (ред. ).
3. Федеральный закон № 1138193-8 «О внесении изменений в Уголовный кодекс РФ», внесён .