Сотрудники уголовно-исполнительной системы России имеют право не только на основной ежегодный отпуск, но и на целый ряд дополнительных оплачиваемых отпусков. Их порядок, продолжительность и условия предоставления регламентируются целым блоком нормативных актов: Федеральным законом от № 197-ФЗ, Приказом ФСИН России от № 701 (ред. 2023 г.), методическими рекомендациями ФСИН, а также отдельными постановлениями Правительства РФ и указами Президента.

Основные виды дополнительных отпусков в ФСИН

• Отпуск за выслугу лет, самый массовый вид дополнительного отдыха.
• Отпуск за ненормированный служебный день.
• Отпуск за службу в особых условиях (чрезвычайное положение, вооружённые конфликты).
• Отпуск при увольнении на пенсию.
• Социальные отпуска — по личным обстоятельствам, на бракосочетание, рождение ребёнка и т. д.

Отпуск за выслугу лет

Кто имеет право? Все военнослужащие и гражданские служащие, состоящие на службе в ФСИН и её подразделениях, включая следственные изоляторы, колонии, предприятия и учреждения, созданные для обеспечения деятельности УИС.

Календарь «выслуги»

Важно! Дополнительный отпуск прибавляется к основному (30 календарных дней) и оплачивается в полном объёме. Он включается в стаж службы и учитывается при расчёте пенсии.

Отпуск за ненормированный служебный день

Предоставляется сотрудникам, чья должность включена в специальный перечень должностей с ненормированным рабочим днём (утв. ФСИН).
Продолжительность: 3 календарных дня ежегодно.
Компенсация: вместо отпуска можно получить денежную выплату по заявлению служащего.

Отпуск за особые условия службы

Сотрудники, направленные к выполнению задач в условиях чрезвычайного положения и вооружённых конфликтов, получают дополнительные социальные гарантии и компенсации, предусмотренные:

• федеральными законами;
• указами Президента РФ;
• постановлениями Правительства РФ.

Такие отпуска предоставляются сверх установленных норм и оформляются отдельным приказом руководителя территориального органа УИС.

Отпуск при увольнении на пенсию

При выходе на пенсию сотрудник ФСИН вправе:

1. Использовать все накопленные основные и дополнительные отпуска.
2. Получить денежную компенсацию за неиспользованные дни (в т.ч. «выслуга лет» и «ненормированный день»).

Оформляется в течение последнего календарного месяца службы по заявлению сотрудника и служебной записке кадровой службы.

Социальные отпуска

К ним относятся:

• Отпуск по личным обстоятельствам — до 10 календарных дней в году.
• Отпуск на бракосочетание — до 10 календарных дней (один раз при заключении брака).
• Отпуск при рождении ребёнка, до 10 календарных дней.
• Отпуск по уходу за ребёнком — до 3 лет с выплатой пособия.

Для получения необходимо:

1. Написать рапорт/заявление.
2. Приложить подтверждающие документы (свидетельство о браке, рождении ребёнка и т. д.).
3. Заручиться подписью непосредственного начальника и согласованием кадровой службы.

Порядок оформления дополнительного отпуска (пошагово)

1. Заявление (рапорт) — не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты начала отпуска.
2. Служебная записка от непосредственного руководителя.
3. Расчёт кадровой службы — проверка стажа, количества дней, прав на компенсацию.
4. Приказ (распоряжение) по личному составу (форма 2/УИС).
5. Ознакомление сотрудника под роспись.
6. Финансовый расчёт — денежное довольствие за весь период отпуска выплачивается не позднее 3 календарных дней до начала отпуска.

Компенсация проезда к месту отдыха

Раз в два календарных года сотрудник ФСИН имеет право на:

• оплату проезда (авиа, ж/д, автобус) к месту использования основного отпуска и обратно;
• для членов семьи — при наличии мест в служебном транспорте и при согласовании с начальством.

Для получения необходимо:

1. Написать рапорт не позднее чем за 10 дней до отъезда.
2. Предоставить справку о стоимости билетов (или их оригиналы).
3. Получить финансовую выплату или билеты через службу материально-технического обеспечения.

Частые вопросы и ответы

Можно ли «разбить» дополнительный отпуск за выслугу лет на части?

Да, при условии, что одна из частей составляет не менее 14 календарных дней, остальное, по согласованию с начальством.

Сохраняется ли денежное довольствие во время дополнительного отпуска?

Да, в полном объёме, включая все надбавки и премии, полученные к дню начала отпуска.

Можно ли получить деньги вместо отпуска за выслугу лет?

Нет. Закон запрещает замену дополнительного отпуска за выслугу лет денежной компенсацией, кроме случаев увольнения на пенсию.

• Основной отпуск — 30 календарных дней.
• Доп. отпуск за выслугу лет — 5–15 дней (см. таблицу).
• Доп. отпуск за ненормированный день — 3 дня.
• Социальные отпуска — до 10 дней.
• Компенсация проезда — раз в 2 года.
• Компенсация неиспользованных дней — только при увольнении на пенсию.

Документы-основы:

• Федеральный закон от № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе»;
• Приказ ФСИН России от № 701 «О порядке предоставления отпусков…» (ред. 2023);
• Методические рекомендации ФСИН России по предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков (утв. 2022);
• Постановление Правительства РФ от № 120 «О компенсации расходов на проезд…».

Не забудьте: перед подачей рапорта всегда сверяйтесь с последними изменениями в локальных актах вашего территориального органа УИС и консультируйтесь с кадровой службой.

Актуально на 08 апреля 2026 г. 07:22 мск