Дополнительный отпуск за особые условия службы — это один из ключевых социальных гарантов, предусмотренных для сотрудников уголовно-исполнительной системы (ФСИН). Он предоставляется сверх основного ежегодного отпуска и может использоваться как параллельно, так и отдельно от него. Ниже — подробная инструкция о том, кому положен такой отпуск, каков его размер и порядок оформления.
Кто имеет право на дополнительный отпуск
Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют следующие категории сотрудников ФСИН:
- работающие во вредных и тяжелых условиях (например, в зонах повышенного риска, при контакте с осуждёнными, химическими веществами);
- задействованные в особых условиях службы (подразделения по борьбе с организованной преступностью, спецназ, охранные отряды);
- находящиеся в чрезвычайных зонах или в условиях вооружённых конфликтов;
- пострадавшие от радиации в результате Чернобыльской катастрофы (в соответствии с Законом РФ от № 1244-1).
Продолжительность дополнительного отпуска
Согласно Федеральному закону от № 197-ФЗ и приказам Минюста и ФСИН, дополнительный отпуск может составлять:
- не менее 10 календарных дней — за службу во вредных условиях;
- до 15 календарных дней — за особые условия службы;
- до 14 календарных дней — для чернобыльцев при предъявлении удостоверения.
Количество дней определяется приказом руководителя учреждения исходя из результатов специальной оценки условий труда (СОУТ).
Использование и совмещение отпусков
Дополнительный отпуск может:
- использоваться отдельно от основного;
- совмещаться с основным отпуском;
- переноситься на следующий календарный год по уважительным причинам;
- компенсироваться денежно при увольнении (по письменному заявлению).
Порядок оформления
Документы
- Заявление с указанием желаемого периода отпуска.
- Справка о неиспользованных днях отпуска (из личного делопроизводства).
- Документы, подтверждающие право на льготу (СОУТ, удостоверение чернобыльца и др.).
Кому подавать
Необходимо подать заявление начальнику учреждения или начальнику отдела кадров. В течение трёх рабочих дней должен быть издан приказ о предоставлении отпуска.
Компенсации и выплаты
Во время дополнительного отпуска сотруднику сохраняется:
- денежное довольствие в полном объёме;
- премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей (если выплачивается ежемесячно);
- материальная помощь, если она была назначена до начала отпуска.
Кроме того, сотрудникам, выезжающим к месту отдыха, может быть предоставлена компенсация проезда к месту отдыха и обратно.
Особенности при выходе на пенсию
При выходе на пенсию сотрудник имеет право:
- использовать все накопленные дни дополнительного отпуска до увольнения;
- получить денежную компенсацию за неиспользованные дни;
- продолжить службу и использовать отпуск поэтапно.
Ответственность работодателя
Непредоставление законного дополнительного отпуска влечёт:
- административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ;
- взыскание в суде компенсации морального вреда;
- проверки прокуратуры и трудовой инспекции.
Краткая памятка для сотрудника
Шаг 1. Уточните в кадровой службе, какие виды отпусков вам положены по должности.
Шаг 2. Подайте заявление не позднее чем за 14 дней до планируемого отпуска.
Шаг 3. Получите приказ и ознакомьтесь с ним под роспись.
Шаг 4. Оформите проездные документы (если планируете получать компенсацию проезда).
Шаг 5. При увольнении не забудьте потребовать компенсацию за неиспользованные дни.
Информация актуальна на . Перед оформлением отпуска рекомендуется свериться с последними приказами ФСИН и Минюста РФ.