В системе Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) действуют особые правила предоставления отпусков‚ предусмотренные федеральным законодательством и ведомственными нормативными актами. Одним из самых запрашиваемых вопросов среди сотрудников является возможность получить дополнительный отпуск непосредственно перед увольнением.
Что такое дополнительный отпуск в ФСИН
Дополнительный отпуск в ФСИН — это оплачиваемый период отдыха‚ который предоставляется сверх основного ежегодного отпуска и может быть использован (в т.ч.) перед увольнением. Основные источники права:
- Федеральный закон № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел…»;
- Федеральный закон № 547-ФЗ «О Федеральной службе исполнения наказаний»;
- Приказ Минюста России № 186 (ред. от 2026 г.) «О порядке предоставления отпусков».
Кто имеет право на дополнительный отпуск перед увольнением
Категории сотрудников ФСИН‚ которым гарантирован дополнительный отпуск перед увольнением:
- Сотрудники‚ имеющие право на досрочное увольнение по выслуге лет (25 и более лет календарного стажа службы).
- Военнослужащие ФСИН‚ пострадавшие при исполнении служебных обязанностей.
- Женщины-военнослужащие‚ увольняющиеся в связи с выходом на пенсию по возрасту (55 лет) при наличии 20 лет стажа в ФСИН.
- Сотрудники‚ участвующие в спецоперациях — получают дополнительные 15 календарных дней отпуска ежегодно‚ которые можно «накопить» и использовать перед увольнением.
Размер дополнительного отпуска
| Категория | Дней |
|---|---|
| Общий стаж службы ≥ 25 лет | до 30 дней |
| Поощрение за выслугу (каждые 5 лет сверх 20) | +3 дня за каждые 5 лет |
| Работа в районах Крайнего Севера | +24 дня |
| Работа в районах‚ приравненных к КС | +16 дней |
Порядок оформления дополнительного отпуска перед увольнением
Этап 1. Подача рапорта
Сотрудник подает рапорт начальнику учреждения/органа ФСИН не позднее чем за 14 календарных дней до желаемой даты увольнения. В рапорте указывается:
- Ф.И.О.‚ звание‚ должность;
- Причина увольнения (выслуга‚ состояние здоровья и т.д.);
- Просьба предоставить дополнительный отпуск с последующим увольнением;
- Дата начала отпуска.
Этап 2. Расчет дней отпуска
Служба кадров:
- Определяет остаток неиспользованных дней основного и дополнительного отпусков.
- Рассчитывает компенсацию за неиспользованные дни‚ если отпуск не используется целиком.
- Формирует приказ о предоставлении отпуска и увольнении.
Этап 3. Приказ и расчет
Сотрудник получает:
- приказ на отпуск (форма N 2-у);
- расчетный листок с суммой отпускных;
- трудовую книжку (в последний день отпуска).
Важные нюансы
- Нельзя использовать дополнительный отпуск после даты увольнения; отпуск «закрывает» последний день службы.
- Отпускные выплачиваются не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
- В случае болезни во время дополнительного отпуска сотруднику начисляется пособие по временной нетрудоспособности‚ а отпуск продлевается на количество дней болезни.
- Если сотрудник увольняется досрочно по собственному желанию без уважительных причин‚ право на дополнительный отпуск может быть ограничено приказом Минюста (см. проект приказа 2026 г.).
Пример расчета
Условия: инспектор ИК-3‚ стаж 26 лет‚ работа в Северном округе‚ неиспользовано 28 дней основного + 30 дополнительных.
- Основной отпуск: 28 дней
- Дополнительный по выслуге: 30 дней
- Дополнительный за север: 24 дня
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Можно ли взять только часть дополнительного отпуска?
- Да‚ остаток компенсируется деньгами.
- Влияет ли отпуск на пенсию?
- Нет‚ стаж считается непрерывным до последнего дня отпуска.
- Что делать‚ если начальник отказывает в отпуске?
- Обжаловать в вышестоящий орган ФСИН или в суд в течение 3 месяцев.
Краткий алгоритм действий сотрудника
- Проверьте стаж и положенные дни (справка в ОКД).
- Напишите рапорт за 14 дней.
- Согласуйте даты с отделом кадров.
- Получите приказ и расчет.
- В последний день отпуска заберите документы.
Информация актуальна на 04 июля 2026 г. За разъяснениями по конкретной ситуации обращайтесь в региональное управление ФСИН или к профсоюзному юристу.