Сотрудники Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) относятся к категории государственных гражданских служащих и военнослужащих, поэтому их отпускное обеспечение регулируется специальными нормативными актами. Помимо основного ежегодного отпуска, им могут предоставляться дополнительные оплачиваемые дни отдыха. В этой статье разберёмся, кто именно из сотрудников ФСИН имеет на них право, сколько дней положено и как грамотно оформить дополнительный отпуск.

Основные виды отпуска в ФСИН

• Основной ежегодный отпуск – 30 календарных дней (в отличие от стандартных 28 дней по Трудовому кодексу РФ).
• Дополнительный отпуск – предоставляется отдельным категориям сотрудников в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе и войсковыми уставами.

Кому положен дополнительный отпуск?

За работу во вредных и опасных условиях

Сотрудники, непосредственно контактирующие с осуждёнными в колониях строгого режима, СИЗО и туберкулёзных зонах, имеют право на дополнительные 7–14 календарных дней (ст. 117 ТК РФ и приказы Минтруда).

За непрерывный стаж работы

При выслуге лет более 10 лет полагается +3 дня, свыше 15 лет – +5 дней, а при 20 и более годах – до 10 дополнительных дней.

За участие в специальных операциях и чрезвычайных происшествиях

Если сотрудник задействован в ликвидации беспорядков в колонии, сопровождении опасных осуждённых или работает в зоне ЧС, ему предоставляется от 5 до 15 календарных дней по приказу руководителя учреждения ФСИН.

За службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

• Крайний Север – 24 дополнительных дня.
• Местности, приравненные к КС – 16 дней.
• Высокогорные и пустынные районы – 7–14 дней.

Ветеранам боевых действий

С 2023 года Госдума внесла изменения: сотрудники ФСИН, имеющие статус участника боевых действий, получают дополнительные 15 календарных дней независимо от региона службы.

Как оформить дополнительный отпуск: пошаговая инструкция

1. Подать рапорт (форма 56-ФСИН) в канцелярию подразделения не позднее чем за 14 дней до предполагаемой даты начала отпуска.
2. Прикрепить документы-основания:
   • справка из медчасти (для вредных условий);
   • копия удостоверения ветерана боевых действий;
   • приказ о задействовании в ЧС или спецоперации.
3. Согласовать с начальником и заместителем по кадрам.
4. Получить приказ по личному составу (форма 14-ФСИН) и ознакомиться под роспись.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией?

Только ту часть, которая превышает 28 календарных дней основного отпуска, при условии письменного заявления сотрудника и согласия руководства (ст. 126 ТК РФ).

Сгорают ли неиспользованные дни?

Нет. Неиспользованные дни переносятся на следующий год или компенсируются при увольнении.

Как совмещаются дополнительные отпуска?

Все положенные дни суммируются. Например: 30 (основной) + 14 (вредные условия) + 5 (стаж) = 49 календарных дней.

Советы по планированию

• Формируйте график отпусков в начале календарного года, чтобы избежать конфликтов с оперативной деятельностью.
• Используйте «горящие» дни для удлинения праздников: присоединяйте 1–2 дня дополнительного отпуска к майским или новогодним праздникам.
• Подавайте рапорт заранее: сроки на согласование могут доходить до 10 рабочих дней.

Актуальные изменения 2024–2026

В Госдуме обсуждается проект, который позволит сотрудникам ФСИН «накапливать» неиспользованные дни дополнительного отпуска до 3 лет с последующим предоставлением длинного отдыха до 90 календарных дней. Окончательное решение ожидается во 2-м квартале 2026 года.