Краткое содержание

1. Нормативно-правовая база
2. Порядок исчисления выслуги лет
3. Продолжительность дополнительного отпуска
4. Правила предоставления
5. Особенности после отпуска по уходу за ребёнком
6. Компенсация при увольнении
7. Пошаговая инструкция для сотрудника
8. Частые вопросы

Нормативно-правовая база

Режим оплачиваемых отпусков для сотрудников уголовно-исполнительной системы регулируется сразу несколькими актами:

• Федеральный закон от N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
• Приказ ФСИН России от N 341 (ред. 2024 г.);
• Приказ МВД России от N 480 (подпункты 19.1-19.16);
• Постановление Правительства РФ от N 941 «О порядке исчисления выслуги лет…».

Порядок исчисления выслуги лет

В стаж, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск, включаются все периоды службы (работы),
перечисленные в пункте 1 Постановления N 941, в календарном исчислении. Это значит, что:

• время обучения в образовательных организациях МВД/ФСИН;
• прохождение военной службы;
• работа в других федеральных органах;
• и иные засчитываемые периоды — учитываются день в день.

Продолжительность дополнительного отпуска

Размер дополнительного отпуска зависит только от общего стажа, а не от должности или региона.
Актуальные ставки на 2024 год:

Важно: дополнительный отпуск суммируется с основным ежегодным отпуском, который не может быть менее 30 календарных дней.

Правила предоставления

1. Оформление заявления
   Сотрудник не позднее чем за 14 дней до предполагаемого начала отпуска подает рапорт (заявление) на имя начальника учреждения.
2. Издание приказа
   Приказ о предоставлении отпуска оформляется по форме N T-6 (унифицированная) с указанием:
   • видов отпуска (основной + дополнительный за выслугу);
   • общей продолжительности;
   • даты начала и окончания.
3. Оплата
   Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих отпуску, и выплачиваются не позднее чем за 3 дня до его начала.
4. Разделение частей
   По соглашению сторон дополнительный отпуск можно использовать отдельными частями, но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Особенности после отпуска по уходу за ребёнком

Если сотрудник выходит из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет в течение календарного года, право на часть основного и дополнительного отпуска на этот год определяется по формуле:

Количество дней = 1/12 × (основной отпуск + дополнительный за выслугу) × количество полных месяцев с момента выхода до конца года.

Компенсация при увольнении

• Увольнение по выслуге лет или по основаниям п. 10 ст. 37 79-ФЗ → выплачивается полная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск (основной + дополнительный).
• Увольнение по иным основаниям → компенсация выплачивается пропорционально отработанному периоду в году увольнения.

Пошаговая инструкция для сотрудника

1. Получите справку о стаже из отдела кадров.
2. Определите положенные дни по таблице (см. раздел 3).
3. Заполните рапорт (форма N 2-у).
4. Отдайте на подпись непосредственному руководителю, затем в ОКД.
5. Ознакомьтесь с приказом под роспись.
6. Убедитесь в своевременной выплате отпускных.

Частые вопросы

Можно ли «отгулять» прошлые годы?

Да. Нереализованный дополнительный отпуск за выслугу лет можно использовать в текущем году либо получить за него денежную компенсацию по письменному заявлению (кроме категорий, указанных в ст. 126 ТК РФ).

Влияет ли региональный коэффициент на количество дней?

Нет. Продолжительность одинаковая по всей территории РФ.

Как быть при временном отстранении?

В период временного отстранения денежное довольствие начисляется в размере должностного оклада, оклада по специальному званию и надбавки за выслугу лет, но отпускные дни при этом сохраняются.

Дата актуализации: 08 апреля 2026 г. 02:27 (по московскому времени).