Актуально на 04 июня 2026 г․
Что такое «дресс-код» в глазах закона
В российском Трудовом кодексе термина «дресс-код» не существует․ Однако это не мешает работодателю устанавливать требования к внешнему виду сотрудников через локальные нормативные акты (ЛНА):
- Положение о дресс-коде (отдельный документ);
- Правила внутреннего трудового распорядка (гл․ 12 ТК РФ);
- Коллективный договор (ст․ 45 ТК РФ)․
Если требования к одежде не вписаны в ЛНА, сотрудник не обязан их исполнять: «сама по себе установка делового стиля не может считаться обязательной без внутреннего акта» (Письмо Роструда от )․
Когда дресс-код становится обязательным
| Ситуация | Правовое обоснование |
|---|---|
| Особые условия труда (вредность, опасность) | Федеральные законы и технические регламенты: обязательная спецодежда и СИЗ․ |
| Фирменный стиль (встреча VIP-клиентов) | ЛНА․ Работодатель должен доказать влияние стиля на качество и результат труда․ |
| Религиозная одежда при «светском» дресс-коде | Если требование обосновано трудовой функцией — возможны замечание или выговор, но не увольнение (ст․ 192 ТК РФ)․ |
Как вводят дресс-код без нарушения ТК РФ
- Издание приказа работодателя о создании ЛНА․
- Уведомление сотрудников за 2 месяца (ст․ 22 ТК РФ)․
- Обсуждение в профсоюзе (если есть)․
- Ознакомление под подпись каждого работника․
Какие требования нельзя устанавливать
- Дискриминационные (например, «только женщинам — юбки»)․
- Затрудняющие исполнение религиозных обрядов (если они не влияют на безопасность)․
- Ущемляющие права беременных или инвалидов․
Ответственность за нарушение
Дисциплинарная (ст․ 192 ТК РФ):
- замечание;
- выговор;
- увольнение — только при систематическом неисполнении (ст․ 81 п․ 5)․
Материальная (ст․ 238–240 ТК РФ) — если нарушение причинило ущерб компании․
Алгоритм для сотрудника: что делать при «неправильном» дресс-коде
- Запросите копию ЛНА у HR․
- Сверьте требования с ТК РФ и Конституцией (ст․ 28 — свобода вероисповедания)․
- Если условия дискриминационны — обратитесь в трудовую инспекцию или в суд․
Краткий FAQ
- Могут ли отказать в приёме на работу из-за «неформального» вида?
- Нет, если отказ не обоснован трудовой функцией (ст․ 64 ТК РФ — запрет необоснованного отказа)․
- Нужно ли покупать одежду за свой счёт?
- Да, если это не спецодежда: «покупают одежду сами сотрудники» (спор о дресс-коде, КонсультантПлюс, 2025)․
- Распространяется ли дресс-код на удалёнку?
- Только если это прописано в ЛНА и обосновано веб-камерными встречами с клиентами․
Работодатель вправе ввести дресс-код, но должен:
- закрепить его во внутреннем акте;
- доказать связь с трудовой функцией;
- соблюдать принцип недискриминации․
Сотрудник, в свою очередь, обязан соблюдать ЛНА (ст․ 21 ТК РФ), но вправе оспорить незаконные требования․
Информация подготовлена по материалам Сфера, Гарант, РБК и судебной практике на 2024–2026 гг․