Кому положены два оклада
Согласно приказу ФСИН от № 492 (действующему и в 2026 г.) и подзаконным актам:
- Основание: увольнение по любому основанию, кроме дискредитирующих (например, за виновные действия).
- Стаж службы: менее 20 лет с учётом «погонных» льгот (1 год службы за 1,5 при условиях КПД и т. д.).
- Должностной оклад, который фиксируеться на день увольнения, берётся «чистым», без районных коэффициентов и доплат.
Размер сохранённого оклада и его фиксация
Важно: именно размер сохранённого должностного оклада умножается на 2. Если в филиале-стационаре число коек от 15 до 49, «база» оклада может варьироваться от 15 000 до 49 000 руб.; при 50—99 коек — до 99 000 руб. и т. д. (см. таблицу приказа от ).
Шаг-за-шагом: оформление выплаты
- Заявление в отдел кадров не позднее 5 рабочих дней до увольнения.
- Служебная записка начальника учреждения в финотдел: «Прошу произвести расчёт единовременного пособия…».
- Приказ об увольнении должен содержать пункт: «Выплатить единовременное пособие в размере двух окладов».
- Расчётно-платёжная ведомость формируется в 1С-ФСИН до последнего рабочего дня.
- Деньги перечисляются на зарплатную карту или выдаются наличными в день увольнения.
Доплаты к пенсии при инвалидности
Если сотрудник увольняется по состоянию здоровья и получает инвалидность, он имеет право на:
- единовременное пособие в 2 оклада (при стаже < 20 лет);
- ежемесячную доплату к пенсии (до 3 000 руб. в зависимости от группы инвалидности);
- компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие за первые 2 месяца после увольнения.
Частые вопросы и ответы
Вопрос: Меня сокращают, но стаж 19 лет 11 месяцев. Доплатят ли два оклада?
Ответ: Да, округление не производится: при стаже < 20 лет положено ровно два оклада.
Вопрос: Могут ли удержать долги из этих двух окладов?
Ответ: Только по исполнительному листу. Само пособие не может быть уменьшено без решения суда.
Два оклада при увольнении из ФСИН в 2026 году остаются обязательной выплатой для всех, кто не дослужил до 20 лет. Главное — вовремя подать заявление, проверить правильность приказа и следить, чтобы «сохранённый оклад» не занизили. При возникновении споров обращайтесь в профсоюз или к юристу по службе в ФСИН: срок обжалования — 3 месяца со дня увольнения.