Дата актуальности: 04 июля 2026 г․
Что такое приказ 624н и зачем он нужен?
Приказ 624н Минздрава РФ – это нормативный акт, вводящий обязательную экспертизу временной нетрудоспособности (ЭВН) для пациентов, которыми в течение последних шести месяцев было оформлено четыре и более листков нетрудоспособности․ Цель документа – снизить злоупотребления больничными листами и повысить достоверность данных о здоровье работников․
Кто подлежит обязательной ЭВН?
- Работающие граждане, выходившие на больничный ≥4 раз за полгода․
- Граждане, у которых суммарная продолжительность БЛ превысила 40 календарных дней за те же полгода․
- Лица, чья «больничная» история вызывает подозрения у врача или страхователя из-за частых повторных диагнозов․
Кто проводит экспертизу?
ЭВН осуществляется специально созданной медицинской комиссией, в состав которой входят:
- Врач-терапевт участковый (председатель комиссии)․
- Врач-специалист по профилю основного заболевания․
- Представитель ФСС (по согласованию)․
- При необходимости – врач МСЭ․
Пошаговая процедура экспертизы
4․1 Инициирование
Комиссия формируется автоматически в ЕМИАС (единая медицинская информационно-аналитическая система) сразу после закрытия очередного БЛ, который стал 4-м за полгода․ Работодатель и пациент получают SMS/e-mail уведомление․
4․2 Сбор документов
- Копии всех больничных за последние 6 месяцев․
- Амбулаторная карта (форма 025/у)․
- Заключения узких специалистов и результаты инструментальных обследований․
- Характеристика с места работы (форма 315/у-02, утв․ приказом 182н)․
4․3 Проведение комиссии
Дата назначения – не позднее 5 рабочих дней после закрытия БЛ․ Пациент присутствует лично․ Комиссия:
- Анализирует медицинскую документацию․
- Осматривает пациента․
- Выносит решение:
- Единоличное заключение: признание/непризнание нетрудоспособности․
- Решение о направлении на МСЭ: при наличии хронического заболевания․
- Рекомендации по трудоустройству: перевод на легкий труд, сокращение вредных факторов и т․ д․
4․4 Оформление итога
Протокол ЭВН в формате № 035/у-14 в двух экземплярах: один – в медкарту, второй – направляется в ФСС и работодателю в течение 3 дней․
Права и обязанности сторон
Работодатель
- Обязан обеспечить доступ работника к комиссии в рабочее время (ст․ 185․1 ТК РФ)․
- Может временно отстранить сотрудника без оплаты до получения заключения, если есть подозрение на фиктивный БЛ (при условии соблюдения ст․ 76 ТК РФ)․
Работник
- Обязан явиться на комиссию и предоставить полный пакет документов․
- Имеет право знакомиться с протоколом и обжаловать его в течение 10 дней через страхователя или суд․
Медицинская организация
- Обязана вести журнал регистрации приказов (форма 043/у) и хранить его 5 лет․
- Должна передавать данные в ФСС в электронном виде (формат XML 2․4)․
Шаблон приказа о запуске ЭВН внутри клиники
Формат документа: Microsoft Word (․doc, ~28 КБ)
ПРИКАЗ № ___/ЭВН-26 г․ ________ «____» ________ 2026 г․ О проведении экспертизы временной нетрудоспособности В соответствии с приказом Минздрава РФ от № 624н, в целях установления достоверности причин нетрудоспособности: Назначить экспертизу временной нетрудоспособности пациенту: ФИО: __________________________ Дата рождения: ________________ № последнего БЛ: ______________ Комиссию в составе: Председатель – терапевт: _____________ (подпись) Члены: ― специалист по профилю: _____________ ⸺ представитель ФСС: _________________ Дата проведения: «____» ________ 2026 г․, 10:00, каб․ 214 «А»․ Материально ответственное лицо за хранение протокола – старшая медсестра _________________․ Контроль за исполнением возлагаю на зам․ главврача по медицинской части _________________․ Главный врач ____________/____________/ (Ф․ И․ О․)
Частые вопросы (FAQ)
Что будет, если пациент проигнорирует комиссию?
Больничный закроют с кодом «36» – «неявка на ЭВН», а выплаты приостановят до личного прохождения комиссии․
Можно ли пройти ЭВН дистанционно?
Нет, осмотр очный․ Допускается только предварительная загрузка документов через портал Госуслуг․
Как обжаловать отрицательное заключение?
В течение 10 дней подать заявление в региональное отделение ФСС, а затем в суд (ст․ 12․1 Закона 255-ФЗ)․
Полезные ссылки и шаблоны
- Приказ 624н (полный текст, 33 КБ)
- Бланк протокола ЭВН (форма 035/у-14)
- Характеристика с места работы (форма 315/у-02)
Информация подготовлена по состоянию на ․ Перед применением убедитесь, что действуют последние изменения законодательства․