Вопрос, который волнует каждого, кто столкнулся с увольнением: «Если меня уволили по статье, обязан ли работодатель выплатить расчётные?» Краткий ответ — да, обязан, но суммы и сроки зависят от конкретного основания увольнения и статуса работника;

Что такое «расчётные» при увольнении

Под этим понятием закон объединяет все суммы, причитающиеся работнику от работодателя и подлежащие выплате в день увольнения (ст․ 140 ТК РФ)․ Минимальный набор включает:

• заработную плату за фактически отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами (премии, надбавки и т․ д․)․

Дополнительно могут полагаться выходное пособие или сохранение среднего заработка на период трудоустройства — но только при определённых основаниях увольнения․

Увольнение «по статье» — разбираемся в терминах

В быту под «увольнением по статье» обычно подразумевают:

1. Увольнение по инициативе работодателя (ст․ 81 ТК РФ):
   сокращение численности/штата, несоответствие занимаемой должности, прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и др․
2. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от сторон (ст․ 83 ТК РФ):
   призыв на военную службу, восстановление на работе прежнего сотрудника и т․ д․

Какие выплаты положены при увольнении «по статье» в 2026 году

Основания, при которых выплачивается только «стандартный» расчёт

Если увольнение произошло, например:

• за прогул (п․ 6 ч․ 1 ст․ 81);
• за появление на работе пьяным (п․ 6 ч․ 1 ст․ 81);
• за разглашение коммерческой тайны (п․ 6 ч․ 1 ст․ 81),

то работнику не полагается ни выходное пособие, ни сохранение заработка на период трудоустройства․ Выплачиваются:

• заработная плата за отработанные дни;
• компенсация за неиспользованный отпуск․

Основания, при которых полагается выходное пособие

Сроки выплаты расчётных в 2026 году

Ст․ 140 ТК РФ устанавливает жёсткое правило:

• Все суммы должны быть выплачены в день увольнения․
• Если работник в этот день не работал, выплата производится не позднее следующего дня после того, как он предъявит требование о расчёте․
• При споре о размере сумм работодатель обязан выплатить не оспариваемую часть в указанный срок․

За просрочку предусмотрены:

• Штрафы для должностных лиц, до 20 000 ₽, для юрлиц — до 50 000 ₽ (ст․ 5․27 КоАП РФ)․
• Компенсация за задержку — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки․

Пошаговый алгоритм получения расчётных

1. В последний рабочий день получите:
   • трудовую книжку;
   • справку о доходах (2-НДФЛ);
   • расчётный листок с детализацией выплат (ст․ 136 ТК РФ)․
2. Проверьте правильность расчёта:
   • дни отпуска (2,33 дня за каждый полный месяц);
   • средний дневной заработок за последние 12 месяцев․
3. При отказе работодателя выплачивать сумму немедленно обращайтесь в:
   • Государственную инспекцию труда (онлайн-заявление через сайт Роструда);
   • Суд — подаётся иск о взыскании задолженности и компенсации морального вреда․

Частые вопросы и советы экспертов

Вопрос 1: Уволили за прогул, но не отдали расчёт․ Что делать?

Даже при дисциплинарном увольнении работодатель обязан выплатить зарплату и компенсацию за отпуск․ Пишите претензию, затем — в инспекцию труда․

Вопрос 2: Имеет ли значение формулировка в трудовой книжке?

Ключевое значение имеет конкретный пункт статьи ТК РФ․ Например, «по собственному желанию» (ст․ 80) и «в связи с сокращением» (п․ 2 ст․ 81) дают разные права на выходное пособие․

Вопрос 3: Как быстро можно получить деньги через суд?

В 2026 году трудовые споры рассматриваются в упрощённом порядке — в течение 1 месяца с момента подачи иска․ При наличии нарушений работодателю грозит не только выплата долга, но и проценты․

• Даже если вас уволили «по статье», расчёт обязан быть полным и в срок․
• Выходное пособие платят только при сокращении, ликвидации и ряде других оснований․
• Срок выплаты — последний день работы․ Каждый день просрочки = 1/150 ставки ЦБ․
• Документируйте всё: фиксируйте даты, сохраняйте переписку, копии приказов․

Если вы столкнулись с невыплатой расчётных, не откладывайте обращение к юристу или в инспекцию труда․ В 2026 году закон полностью на стороне работника, и «по статье» не означает «без денег»․