Лишение права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью – это вид уголовного наказания, который
может быть назначен как основной, так и дополнительный к другому наказанию (например, к лишению свободы). Данная мера
предназначена для того, чтобы ограничить возможность осуждённого использовать служебное положение, которое стало причиной
совершения преступления, либо чтобы предотвратить его дальнейшее участие в аналогичной профессиональной сфере.

Правовая основа

• Уголовный кодекс Российской Федерации (УК РФ) ст. 47 – основной нормативный акт, где закреплено
  наказание «лишение права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью».
  Сроки назначаются от одного года до пяти лет (основное наказание) и от шести месяцев до трёх лет
  (дополнительное наказание).
• Ранее аналогичные нормы фиксировались в Уголовном кодексе РСФСР (1960 г.) ст. 29, а порядок их
  исполнения регулировался Положением о порядке и условиях исполнения наказаний в РСФСР.
• В современном законодательстве порядок исполнения наказания установлен
  Уголовно‑исполнительным кодексом РФ (УИК РФ) ст. 33 и ст. 37‑36 УИК РФ, где подробно описаны
  обязанности осуждённого и порядок исчисления срока.
• Для стран‑участниц СНГ существует модельный Уголовный кодекс (ст. 92), где также предусмотрена
  эта мера наказания.

Как назначается наказание

1. Суд рассматривает наличие причинно‑следственной связи между должностью (или видом деятельности) обвиняемого
   и совершённым преступлением.
2. Если преступление связано с использованием служебного положения (коррупция, злоупотребление властью,
   коммерческий подкуп и др.), суд может назначить лишение права занимать именно эту должность
   (например, должность госслужащего, руководителя муниципального органа).
3. Наказание может быть основным (если тяжесть преступления требует изоляции от определённой сферы
   деятельности) или дополнительным (к лишению свободы, исправительным работам и т.п.).
4. Суд определяет конкретный перечень должностей/видов деятельности, от которых осуждённый будет лишён права.
   Перечень может быть «общим» (например, «заниматься любой государственной службой») или
   «конкретным» (например, «занимать должность руководителя отдела по закупкам в государственных
   учреждениях»).

Сроки и их исчисление

Согласно ст. 36 УИК РФ, срок лишения права считается в порядке, аналогичном срокам лишения свободы:

• Считается календарный срок, если в приговоре не указано иное.
• Если лишение права назначено как дополнительное к лишению свободы, срок начинается одновременно с
  отбытием основного наказания.
• При условном осуждении срок лишения права может быть «заморожен» до момента приведения приговора в
  исполнительную форму.
• В случае прерывания исполнения (например, по состоянию здоровья) срок может быть приостановлен,
  но не уменьшён.

Обязанности осуждённого

Согласно ст. 37 УИК РФ, осуждённый, к которому применено наказание в виде лишения права, обязан:

• Не занимать указанные в приговоре должности и не вести запрещённую деятельность.
• Предоставлять сведения о трудоустройстве (приём на работу) в органы исполнения наказаний по запросу.
• Своевременно информировать об изменении места жительства и о любых попытках трудоустройства в
  запрещённой сфере.
• Соблюдать ограничения, установленные в приговоре, под угрозой привлечения к ответственности за
  неисполнение приговора (ст. 284 УК РФ – уклонение от отбывания наказания).

Как контролируется исполнение

Контроль за исполнением наказания возлагается на:

• Управление исполнения наказаний – ведёт реестр осуждённых, которым запрещено занимать определённые должности,
  и осуществляет проверку трудоустройства.
• Органы государственной службы (например, кадровые службы министерств) – обязаны проверять наличие
  судимых в базе данных перед приёмом на работу.
• Местные органы самоуправления – проверяют кандидатов на муниципальные должности.

Последствия нарушения наказания

Если осуждённый нарушает запрет, то может возникнуть несколько правовых последствий:

1. Привлечение к уголовной ответственности за уклонение от исполнения наказания (ст. 284 УК РФ) – возможно
   лишение свободы до 2 лет.
2. Назначение дополнительного наказания (например, штраф, обязательные работы) судом.
3. Отмена или приостановка доступа к льготам и социальным выплатам, связанным с статусом осуждённого.
4. В случае повторного нарушения – увеличение срока лишения права в пределах, установленных законом.

Практика применения и судебные примеры

Ниже приведены типичные случаи, когда суд назначал данное наказание:

• Коррупция в органах местного самоуправления – суд лишил осуждённого права занимать должности в
  муниципальных советах на 3 года.
• Злоупотребление служебным положением в сфере государственных закупок – лишение права участвовать в
  любой государственной закупочной деятельности на 5 лет (основное наказание).
• Преступления, связанные с профессиональной медициной – врач, признанный виновным в халатности,
  лишён права заниматься медицинской практикой на 2 года.

Как оспорить решение суда

Осуждённый имеет право:

1. Подать апелляционную жалобу в срок, установленный Уголовно‑процессуальным кодексом (обычно 10 дней
   с момента вынесения приговора).
2. В случае изменения обстоятельств (например, реабилитация, изменение законодательства) – обратиться
   в суд первой инстанции с ходатайством о пересмотре срока наказания.
3. Если срок уже истёк, но ограничения продолжают действовать, можно требовать снятия ограничений
   в органе, который их вводил, предоставив справку об окончании срока наказания.

Сравнение с другими видами наказаний

Наказание в виде лишения права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью
является важным инструментом уголовного права, позволяющим:

• Предотвратить повторное совершение преступления, связанного с профессиональной сферой осуждённого.
• Защитить общественные интересы, исключив возможность злоупотребления служебным положением.
• Обеспечить гибкость судебного наказания, позволяя сочетать его с другими видами наказаний (лишение свободы,
  штраф и пр.).

Для граждан и юридических лиц важно знать о наличии подобных ограничений у потенциальных сотрудников, а
осуждённым – строго соблюдать предписанные судом ограничения, чтобы избежать дополнительных уголовных последствий.

Дата актуализации: 7 апреля 2026 г.