Государственная экспертиза условий труда (ГЭУТ) — это комплексная процедура, направленная на оценку соответствия фактических условий труда на рабочих местах требованиям охраны труда, установленным законодательством Российской Федерации.
Что представляет собой ГЭУТ в отношении рабочих мест учреждения
Когда объектом экспертизы выступают рабочие места учреждения (бюджетной организации, государственного или муниципального учреждения), экспертиза выполняет сразу несколько ключевых задач:
- Оценка правильности проведённой ранее специальной оценки условий труда (СОУТ).
- Проверка обоснованности предоставления работникам гарантий и компенсаций за труд во вредных и/или опасных условиях.
- Установление фактического класса (подкласса) условий труда на каждом рабочем месте.
Кто инициирует экспертизу
ГЭУТ может быть инициирована по запросу:
- Работодателя (учреждения).
- Работника (в отношении своего рабочего места).
- Профсоюза или иного уполномоченного представительного органа работников.
- Органов государственного надзора и контроля (Роструд, прокуратура, суд).
Перечень необходимых документов
Для проведения ГЭУТ работодатель-учреждение (или доверенное лицо) предоставляет:
- Заявление установленной формы.
- Копии локальных нормативных актов по охране труда.
- Отчёт о проведении СОУТ (последний действующий).
- Должностные инструкции и штатное расписание с указанием:
- индивидуальных номеров рабочих мест;
- наименований профессий/должностей;
- структурных подразделений.
- Карты аттестации рабочих мест (если проводилась аттестация до 2014 г.).
- Сведения о выданных СИЗ и результатах медосмотров.
Порядок проведения экспертизы
Этап 1. Подача заявления
Заявитель (учреждение) направляет заявление в орган исполнительной власти субъекта РФ, уполномоченный по охране труда (например, департамент труда региона).
Этап 2. Формирование дела
Специалисты органа проверяют полноту и достоверность представленных документов, формируют экспертное дело.
Этап 3. Проведение экспертизы
Эксперты:
- сравнивают данные СОУТ с требованиями санитарных правил и ГОСТов;
- при необходимости проводят выездные измерения (шум, вибрация, освещённость и др.);
- анализируют правильность применения коэффициентов и классификаций.
Этап 4. Результат
Выносится заключение ГЭУТ, которое содержит:
- Класс (подкласс) условий труда по факторам.
- Рекомендации по устранению несоответствий (если выявлены).
Сроки и оплата
| Количество рабочих мест | Размер платы (руб.) (пример Ленинградской области) |
|---|---|
| 1–5 | 45 496,84 |
| 6–50 | 68 245,26 |
| 51–100 | 90 993,68 |
Важно: если экспертиза проводится по инициативе работника в отношении его личного рабочего места — она проводится бесплатно.
Что делать после получения заключения
- Ознакомить работников под роспись.
- Внести изменения в коллективный договор или локальные акты, если изменились классы условий труда.
- Корректировать размеры компенсаций (доплат, дополнительного отпуска и т.д.).
- Обжаловать заключение в суде или в вышестоящем органе в течение 10 дней, если не согласны.
Ключевые правовые источники
- Трудовой кодекс РФ, статья 213.
- Федеральный закон № 426-ФЗ (о СОУТ).
- Приказ Минтруда России от № 775н «Порядок проведения государственной экспертизы условий труда».
- Методические рекомендации РТК и постановление Минтруда РФ от № 86.