Отпуск — это законное время отдыха‚ зафиксированное Трудовым кодексом РФ.
По статье 120 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях и составляет 28 дней.
Но что происходит‚ если в период отпуска выпадают праздничные или выходные дни?
Давайте разберёмся‚ как правильно считать дни отпуска и оплачиваемый период‚ чтобы избежать споров и недоразумений.
Какие дни считаются праздничными
- 1‚ 2‚ 3‚ 4‚ 5‚ 6‚ 8 января — новогодние каникулы
- 7 января — Рождество Христово
- 23 февраля — День защитника Отечества
- 8 марта — Международный женский день
- 1 мая, Праздник Весны и Труда
- 9 мая — День Победы
- 12 июня — День России
- 4 ноября — День народного единства
Перечень установлен статьёй 112 ТК РФ и может быть дополнён указами Президента (например‚ в 2026 году 8 марта сдвинуто на понедельник‚ образовав дополнительный трёхдневный выходной).
Ключевое правило: праздники не входят в отпуск
Статья 120 ТК РФ прямо гласит:
«Не включаются в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска нерабочие праздничные дни».
Пример расчёта
Сотрудник идёт в отпуск с 8 марта 2026 года (воскресенье) на 14 календарных дней.
- 8 марта — праздник‚ он не включён в отпуск и не оплачивается.
- 9 марта — выходной‚ перенесённый с 8 марта‚ включён в отпуск и оплачивается.
- Отпуск продлётся до 22 марта включительно‚ но оплачивается только 14 календарных дней‚ так как 8 марта «выпадает».
Как оформить отпуск‚ чтобы выгоднее использовать календарь
Чтобы получить максимально длинный отдых‚ стоит начинать отпуск сразу после праздников:
- Например‚ после новогодних каникул (с 9 января) — вы получаете 28 оплачиваемых дней плюс 8 неработающих праздников.
- После майских праздников (с 10 мая) — к 28 дням прибавляются 2-3 выходных‚ если праздники выпадают на выходные и переносятся.
Что делать‚ если праздник попадает на нерабочий день
Всё просто: если праздник выпадает на субботу или воскресенье‚ то по правилам переноса он переносится на ближайший рабочий день. Этот перенесённый день уже входит в отпуск и оплачивается как обычный календарный день отпуска.
Запомните главное:
- Праздничные дни не учитываются при исчислении отпуска и не оплачиваются.
- Перенесённые выходные учитываются и оплачиваются.
- Планируйте отпуск «вокруг» праздников‚ чтобы продлить фактический отдых без потери оплаты.
Специалист по кадрам советует: всегда сверяйтесь с официальным «Производственным календарём» на текущий год‚ чтобы точно знать‚ какие дни праздничные‚ перенесённые или рабочие.