В России более 11 млн человек живут с ограниченными возможностями здоровья, и многие из них – дети․ Законодательство предусматривает особый пакет прав и льгот для работников, которые являются родителями (или опекунами) детей‑инвалидов․ Ниже – подробный разбор того, что гарантирует Трудовой кодекс РФ, как эти льготы оформить и какие обязанности есть у работодателя․

Правовая база

Основные статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие льготы для работников, ухаживающих за детьми‑инвалидами:

• Статья 106․ Сокращённый рабочий день (полуторадневный график) для работников, ухаживающих за ребёнком‑инвалидом до 14 лет․
• Статья 115․ Дополнительный оплачиваемый отпуск (2 дня в год) для родителей (и их супругов) детей‑инвалидов․
• Статья 128․ Дополнительные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (5 дней, а при наличии нескольких детей‑инвалидов – до 10 дней)․
• Статья 67․ Перевод на менее вредную работу и/или в более благоприятные условия труда․
• Статья 81․ Защита от увольнения без согласия органов опеки и попечительства․
• Статья 83‑84․ Приоритет при приёме на работу и переводе в другие структурные подразделения․

Сокращённый рабочий день (полуторадневный график)

Согласно статье 106 ТК РФ, работник, ухаживающий за ребёнком‑инвалидом до 14 лет, имеет право:

1. Работать не более 4 часов в день (при пятидневной рабочей неделе) либо не более 20 часов в неделю․
2. При этом сохраняется полная зарплата (оплата производится в полном объёме, как за обычный штатный график)․
3. Работник может оформить частичную занятость (не менее 20 % ставки) – решение принимается совместно с работодателем․

Если ребёнок‑инвалид старше 14 лет, но до 18 лет, сокращённый график может быть предоставлен только по согласованию сторон (по желанию работника и при наличии свободных вакансий)․

Дополнительный оплачиваемый отпуск (2 дня в год)

Статья 115 ТК РФ гарантирует родителям детей‑инвалидов два дополнительных оплачиваемых дня отпуска в календарном году․ Эти дни можно:

• Взять единовременно или разделить между несколькими датами․
• Сочетать с обычным ежегодным отпуском – оплата производится по средней заработной плате за расчётный период․
• При необходимости перенести неиспользованные дни на следующий год (по согласованию с работодателем)․

Дополнительные дни ежегодного оплачиваемого отпуска

По статье 128 ТК РФ родители (или законные представители) детей‑инвалидов имеют право на:

• Дополнительные 5 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, если ребёнок‑инвалид моложе 18 лет․
• Если у работника два и более детей‑инвалидов, суммарный дополнительный отпуск может составлять до 10 дней․
• Эти дни предоставляются в дополнение к основной ежегодной основной отпускной норме (28 календарных дней)․

Перевод на менее вредную работу

Статья 67 ТК РФ предусматривает, что работник, ухаживающий за ребёнком‑инвалидом, может потребовать:

• Перевод в другую должность в пределах того же предприятия, если текущая работа связана с вредными или опасными условиями труда․
• Перевод в другую организацию в рамках группы компаний (при наличии вакансий)․

При этом работодатель обязан рассмотреть запрос в течение трудового дня после получения заявления․

Защита от увольнения

Согласно статье 81 ТК РФ, увольнение сотрудника, ухаживающего за ребёнком‑инвалидом, возможно только с:

• Согласия органов опеки и попечительства․
• Судебного решения (по требованию работника)․

В случае нарушения работодатель может быть привлечён к административной ответственности, а работник – к возмещению ущерба․

Как оформить льготы

Для получения перечисленных прав необходимо предоставить работодателю следующие документы:

1. Свидетельство о постановке ребёнка на учёт в качестве инвалида (форма № У-1, выданное медико-социальной экспертизой)․
2. Копию свидетельства о рождении ребёнка․
3. Заявление работника (по образцу, предоставленному работодателем) о желаемой льготе (сокращённый график, дополнительный отпуск и т․д․)․
4. При необходимости – справка из медицинского учреждения о необходимости ухода за ребёнком․

Работодатель обязан рассмотреть заявление в течение трёх рабочих дней и вынести решение в письменной форме․

Примеры расчётов

Пример 1․ Сокращённый график

Оклад – 60 000 ₽ в месяц․ При пятидневной рабочей неделе и 8‑часовом дне обычный доход = 60 000 ₽․ При сокращённом графике (4 часа в день) работник получает полный размер 60 000 ₽, а не 30 000 ₽․

Пример 2․ Дополнительные отпускные дни

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли одновременно использовать сокращённый график и дополнительные отпускные дни?

Да․ Сокращённый график регулирует ежедневную продолжительность работы, а дополнительные отпускные дни – отдельный оплачиваемый отпуск․ Их совмещение не запрещено․

Какой возраст ребёнка считается «младше 14 лет» для сокращённого графика?

Сокращённый график предоставляется до 14‑го дня рождения включительно․ После этого – по согласованию сторон․

Есть ли ограничения по количеству детей‑инвалидов?

Льготы предоставляются каждому ребёнку‑инвалиду отдельно․ Например, при двух детях‑инвалидах работник может получить до 10 дней дополнительного отпуска․

Можно ли получить льготы, если ребёнок‑инвалид живёт в другом городе?

Да, льготы зависят от статуса ребёнка, а не от места его проживания․ Главное – наличие официального свидетельства об инвалидности․

Что делать, если работодатель отказывает в предоставлении льгот?

Составьте письменный запрос с указанием ссылки на соответствующую статью ТК․
2․ При отсутствии реакции – обратитесь в Трудовую инспекцию или в суд․
3․ При незаконном увольнении – подайте жалобу в Госслужбу по труду и требуйте восстановление․

Трудовой кодекс РФ предоставляет комплексный набор льгот для сотрудников, которые ухаживают за детьми‑инвалидами: сокращённый рабочий день, дополнительные оплачиваемые дни отпуска, возможность перевода на менее вредную работу и усиленную защиту от увольнения․ Чтобы воспользоваться этими правами, необходимо собрать требуемые документы и своевременно подать заявление работодателю․ При соблюдении всех формальностей работник сохраняет полный доход и получает необходимые возможности для ухода за ребёнком․

Обновлено: 07 апреля 2026 г․