Увольнение по статье — стресс для любого человека. Однако даже после конфликта с работодателем трудовая книжка остаётся важнейшим документом, который потребуется при следующем трудоустройстве, оформлении пенсии и получении социальных выплат. Ниже разберёмся, что делать с трудовой книжкой, если увольнение произошло по дисциплинарной статье, какие ошибки допускают работодатели, и как защитить свои права.
Что такое «увольнение по статье» и как оно фиксируется в трудовой
1.1 Основания для увольнения
В Трудовом кодексе РФ (ст. 81 ТК РФ) перечислены случаи дисциплинарного увольнения:
- пункт 5 ч. 1 — однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
- пункт 6 ч. 1 — прогул;
- пункт 7 ч. 1 — появление на работе в нетрезвом виде;
- пункт 9 ч; 1 — разглашение государственной, коммерческой или иной охраняемой законом тайны.
1.2 Как вносится запись в трудовую книжку
Запись должна быть сделана точно по форме, утверждённой Постановлением Минтруда РФ № 69 от :
- Указывается номер и дата приказа об увольнении.
- Формулировка должна совпадать с формулировкой из ТК РФ без дополнительных «характеристик» вроде «недобросовестный» или «систематически нарушавший».
- Пример правильной записи:
«Уволен в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин, имеющихся дисциплинарных взысканий, пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Что делать работнику в день увольнения
2.1 Получите трудовую книжку лично в руки
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день увольнения работодатель обязан:
- выдать трудовую книжку;
- выдать заключительный расчёт (зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск);
- по вашему требованию выдать копии других документов, связанных с работой (ст. 62 ТК РФ).
2.2 Проверьте корректность записи
Осмотрите внимательно:
- должность и дату приказа;
- точную формулировку увольнения;
- подпись кадрового работника и печать компании (если применяется).
Если найдена ошибка, потребуйте исправить в день увольнения. Исправление заверяется подписью руководителя кадровой службы и печатью.
2.3 Сделайте копии всего
Возьмите фото/ксерокопии:
- трудовой книжки (разворота с последней записью);
- приказа об увольнении;
- трудового договора;
- должностной инструкции;
- выплатных ведомостей за последние 2–3 года.
Это понадобится при суде или проверке трудовой инспекцией. Если работодатель отказывает в копиях, подайте письменный запрос с уведомлением о вручении: ст. 13.11 КоАП предусматривает штраф за отказ выдачи документов.
Что делать, если работодатель нарушил правила
3.1 Подайте жалобу в трудовую инспекцию
Сроки:
- жалоба на неправильную запись — 3 месяца со дня увольнения;
- жалоба на неполучение трудовой книжки, без ограничения срока.
Шаблон жалобы онлайн доступен на сайте онлайнинспекция.рф.
3.2 Подайте иск в суд
Если вы считаете увольнение незаконным:
- Подаёте иск в районный суд по местонахождению работодателя.
- В течение 1 месяца суд должен рассмотреть дело.
- Можно требовать:
- восстановления на работе;
- компенсации вынужденного прогула;
- изменения формулировки увольнения на «по собственному желанию».
Можно ли «замолчать» увольнение при следующем трудоустройстве
4.1 Ответ в трудовой книжке нельзя скрыть
Бумажная трудовая книжка с 2022 г. выдаётся только по желанию работника (ст. 66.1 ТК РФ). Если вы впервые устраиваетесь после , запись будет только в электронной трудовой книжке (ЭТК). Но:
- работодатель всё равно видит всю историю увольнений через портал «Работа в России»;
- при переводе на бумажный носитель формулировка сохранится.
4.2 Как минимизировать последствия
Советы HR-экспертов:
- Если увольнение было признано незаконным судом, требуйте внести исправление и указать «уволен по соглашению сторон».
- На собеседовании кратко объясните, что дисциплинарное взыскание было обжаловано и признано необоснованным. Подкрепите это копией решения суда.
- Не скрывайте факт увольнения, но говорите о нём спокойно и аргументированно.
Пошаговая памятка «День увольнения»
- 09:00, приходите в отдел кадров.
- 09:15 — получите трудовую книжку и проверьте запись.
- 09:30 — заберите расчёт и справку 2-НДФЛ.
- 09:45 — сделайте ксерокопии всех документов;
- 10:00 — при необходимости напишите претензию с требованием внести исправления.
- В течение 3 дней — подайте жалобу в трудовую инспекцию, если права нарушены.
Частые вопросы (FAQ)
Вопрос 1: Могут ли отказать в работе из-за записи «уволен по статье»?
Законодательно — нет, это дискриминация (ст. 64 ТК РФ). На практике работодатель может отказать, но при этом обязан сообщить причину письменно. Если причина — «негативная характеристика» без доказательств, можно обратиться в суд.
Вопрос 2: Можно ли сделать новую трудовую без старой записи?
Нет. Это подделка документов, ст. 327 УК РФ.
Вопрос 3: Как проверить электронную трудовую книжку?
Через Госуслуги → «Работа и пенсия» → «Электронная трудовая книжка». Данные обновляются в течение 1–2 рабочих дней после увольнения.
Даже если увольнение произошло по статье, вы не бессильны. Проверяйте формулировки, своевременно забирайте документы, делайте копии и не бойтесь обращаться в инспекцию или суд. Грамотные действия в первые дни после увольнения помогут защитить ваши трудовые права и минимизировать последствия для дальнейшей карьеры.