Вне зависимости от того, по какой статье Трудового кодекса РФ прекращаются трудовые отношения, расчётные обязательства работодателя не исчезают. Однако при увольнении «по статье» (например, по статье 81 ТК РФ за прогул, нарушение трудовой дисциплины и т. д.) часто возникают вопросы: положены ли расчётные, отпускные, компенсации и в какие сроки они должны быть выплачены. Ниже — подробный разбор с примерами и формулами.

Что относится к расчётным выплатам при увольнении

• Заработная плата за дни, отработанные до даты увольнения включительно.
• Компенсация за неиспользованный отпуск (основной + дополнительный).
• Доплаты за сверхурочную работу, ночные смены, праздники, если такие имели место.
• Больничный, если листок нетрудоспособности закрыт до даты расторжения договора.
• Выходное пособие — только в случаях, прямо указанных в ТК РФ или коллективном договоре (например, при сокращении штата).

Важно! При увольнении «по статье» (ст. 81 ТК РФ) выходное пособие не положено, если иное не оговорено локальными актами.

Компенсация за неиспользованный отпуск: как рассчитать

Формула расчёта

Сумма компенсации = Средний дневной заработок × Количество неиспользованных дней отпуска

Как определить количество дней отпуска:

1. Определяем количество полных месяцев, отработанных в организации за последний рабочий год (до даты увольнения).
2. За каждый полный месяц положено 2,33 календарных дня отпуска при 28-дневном ежегодном отпуске (28 ÷ 12 = 2,33).
3. Округляем до целых в пользу сотрудника (например, 7 месяцев × 2,33 = 16,31 → 17 дней).

Как рассчитать средний дневной заработок (СДЗ):

• Базовый период: 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
• Формула:

  СДЗ = Всего начислений за 12 месяцев ÷ 12 ÷ 29,3

  где 29,3 — среднемесячное число календарных дней (п. 10 Постановления Правительства РФ от № 922).

• Если доход получен только за последний месяц, то:

  СДЗ = Заработок за последний месяц ÷ (29,3 ÷ кол-во календарных дней в месяце × отработанные дни)

Пример

Дано:

• Увольнение — 04 июля 2026 г. (по статье 81 ТК РФ за прогул).
• Заработок за июнь 2026 г. — 90 000 руб.
• Неиспользованных дней отпуска, 14.
• Доход за предшествующие 12 месяцев отсутствовал (работник трудился только в июне 2026).

Расчёт:

1. СДЗ = 90 000 ÷ (29,3 ÷ 30 × 30) = 90 000 ÷ 29,3 ≈ 3 071,67 руб.
2. Компенсация = 3 071,67 × 14 ≈ 43 003 руб.

Сроки выплат

Если день увольнения совпадает с выходным или праздничным днём, деньги выдаются накануне.

Что делать, если работодатель задерживает расчёт

1. Написать претензию в 2 экземплярах (одна — работодателю, на второй ставится входящий номер и дата).
2. Обратиться в инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру.
3. Подать в суд — в течение 1 года с момента нарушения (ст. 392 ТК РФ).

За каждый день просрочки работодатель обязан выплатить компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ от не выплаченной суммы (ст. 236 ТК РФ).

Ответы на частые вопросы

Могут ли удержать «отпускные в долг»?

Да, если работник брал отпуск авансом, отработав менее половины рабочего года. Удерживается максимум 20 % от суммы окончательного расчёта (ст. 138 ТК РФ).

Учитываются ли премии?

Да, если премия начислена за период, входящий в расчётный год, и предусмотрена системой оплаты труда (Письмо Минтруда РФ от № 14-1/ОГ-7105).

Есть ли особенности при увольнении «по статье» за пьянку?

Нет. Компенсация за отпуск и зарплата выплачиваются в полном объёме. Дополнительных штрафов или «штрафных удержаний» Трудовой кодекс не предусматривает.

Чек-лист увольняющемуся

1. Забрать трудовую книжку и копии приказов.
2. Получить справку 2-НДФЛ и форму 182н (для военкомата и нового работодателя).
3. Проверить расчёт: зарплата + отпускные + компенсации.
4. Убедиться в отсутствии задолженностей (если есть — получить расписку о возврате).
5. Подписать расчётный листок и акт приёма-передачи материальных ценностей.

Дата актуальности: