Каждый юрист‚ бухгалтер и менеджер по закупкам рано или поздно сталкивается с вопросом: «А в каких же днях считать срок‚ если закон или договор прямо это не оговаривает?» Ответ неочевиден: одни нормы молчат‚ другие отсылают к Гражданскому кодексу‚ третьи специально оговаривают «рабочие дни». Ниже — подробная инструкция‚ «разложенная по полочкам» и подкреплённая практикой 2023-2025 гг.
Главное правило ГК РФ: молчит закон — считай календарные дни
Статья 191 ГК РФ прямо говорит: «Течение срока‚ определённого периодом времени‚ начинается на следующий день после календарной даты или наступления события‚ которым определён его начал». А статья 190 ГК РФ добавляет: если договором или законом не установлено иное‚ срок исчисляется календарными днями.
- Если в договоре подряда просто указано «в течение 30 дней» — это 30 календарных дней.
- Если контракт по 44-ФЗ говорит «оплатить в 15-дневный срок после подписания акта» — снова берём календарные дни (подтверждает и постановление АСК № 1042/2019 от ).
44-ФЗ и 223-ФЗ: просрочка поставщика и штрафы
Постановление Правительства № 1042 от (ред. 2023) о штрафах по 44-ФЗ не оговаривает‚ в каких днях считать просрочку. Поэтому:
- Дни просрочки исполнения обязательства подрядчика считаются календарными (письмо Минфина № 24-03-08/88013 от ‚ позиция Аскон-Эксперт).
- Если же контракт явно указал «15 рабочих дней» — считаем только рабочие дни по производственному календарю текущего года.
Трудовое право: когда 14 дней увольнения — это календарные
Статья 14 ТК РФ повторяет правило ГК РФ: если законодательство не указывает иное‚ срок исчисляется календарными днями.
| Ситуация | Как считать | Источник |
|---|---|---|
| Предупреждение об увольнении (ст. 80 ТК РФ) | 14 календарных дней | Письмо Роструда № 14-2/ООГ-8519 от |
| Оплата больничного в 3-дневный срок | 3 календарных дня | Федеральный закон № 255-ФЗ |
Исключения: когда надо считать рабочие дни
- ФЗ «О защите прав потребителей» (ст. 22): для возврата технически сложного товара установлен срок 15 рабочих дней.
- Госзакупки: извещение об открытом конкурсе в электронной форме размещается за 15 рабочих дней до окончания приёма заявок (ч. 3 ст. 47 44-ФЗ).
- Налоговый кодекс (ст. 6.1 ч. 1): если НК РФ прямо не указал «календарные дни»‚ то применяются рабочие дни.
Алгоритм для практика «за 30 секунд»
- Откройте норму (договор‚ закон‚ постановление).
- Найдите слово «дни».
- Если рядом есть слово «рабочие» → считайте по производственному календарю.
- Если слово «рабочие» отсутствует → смело берите календарные дни.
Частые ошибки 2025 года
Ошибка 2. Считать 14-дневное «предупреждение об увольнении» в рабочих днях‚ что приводит к незаконному ускоренному увольнению.
Ошибка 3. Игнорировать региональные праздники/локдауны: при исчислении календарных сроков они всегда входят в отсчёт (письмо ГАРАНТ.РУ от ).
Шаблон формулировки в договоре‚ чтобы не возникало споров
«Срок оплаты составляет 10 (десять) календарных дней с даты подписания сторонами акта приёма-передачи. При расчёте используются календарные дни без учёта режима работы сторон».
Если законодательство или договор прямо не написали «рабочие», считайте календарные дни. Это универсальное правило действует и для гражданских‚ и для трудовых‚ и для закупочных отношений в 2025 году. Только явное указание («рабочие дни»‚ «банковские дни»‚ «дни банковской операции») переводит отсчёт в производственный календарь.
Помните: одно пропущенное слово может изменить сумму неустойки или дату увольнения на неделю. Проверяйте формулировки, и споров не будет!