Каждый работающий человок сталкивался с ситуацией, когда нужно срочно отпроситься на один-два дня, не оформляя полноценный отпуск. В быту такой день отдыха называют «отгулом». Однако в юридическом поле это слово не употребляется. Давайте разберёмся, что же на самом деле предусматривает Трудовой кодекс РФ и как грамотно оформить краткосрочный выходной.

Официальное название дня отдыха взамен переработки

В официальной терминологии используется формулировка «дополнительный день отдыха» (ст. 153 ТК РФ). Он предоставляется в следующих случаях:

• работа в выходной или праздничный день;
• сверхурочная работа (по инициативе работодателя);
• работа в день, который по графику должен быть выходным, но был перенесён из-за производственной необходимости.

Как оформляется «отгул» по закону

1. Заявление пишется в свободной форме: «Прошу предоставить дополнительный день отдыха г. в счёт отработанного времени ».
2. Приказ издаётся работодателем на основании заявления (форма Т-6 или корпоративный шаблон).
3. Отметка в табеле проставляется кодом «ОВ» либо «НН» — зависит от внутренних правил компании.

Что грозит «нелегальному» отгулу

Если работник просто не вышел на работу без оформленного приказа, то:

• день отсутствия может засчитаться как прогул (ст. 81 ТК РФ);
• впоследствии возможно дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения;
• страховой стаж за этот день не начисляется.

Отличие отгула от социального выходного

Слово «отгул» в Трудовом кодексе действительно отсутствует, но механизм дополнительного дня отдыха прописан чётко. Чтобы избежать конфликтов и финансовых потерь, всегда оформляйте краткосрочный выходной официально, через заявление и приказ. Тогда ваш «отгул» станет законным, а рабочее время и зарплата не пострадают.

Дата актуализации: