04 июля 2026 г., 19:59

Ежегодная медкомиссия (медицинский осмотр) — это не «корочка для галочки», а обязательная процедура, прямо предусмотренная Трудовым кодексом РФ. Она нужна, чтобы:

• определить, способен ли сотрудник выполнять порученную работу без риска для здоровья;
• предотвратить профессиональные заболевания и травмы;
• снизить ответственность работодателя в случае ЧП.

Какая статья ТК РФ регулирует ежегодные медосмотры?

Главный норматив — статья 213 ТК РФ (в редакции 2025 г.).
Она делит медосмотры на:

1. Предварительные — при поступлении на работу.
2. Периодические — в процессе трудовой деятельности.
   Для лиц до 21 года — ежегодно, остальным, с периодичностью, установленной Приказом Минздрава № 29н/2021 (обычно 1 раз в 1–3 года, в зависимости от вредности).
3. Внеочередные — по инициативе работника, врача или Роспотребнадзора.

Кто обязан проходить ежегодную комиссию?

Перечень закрытый: если ваши условия труда отнесены к вредным и (или) опасным, комиссия обязательна для всех без исключения. Категории:

• работники на подземных работах;
• водители, машинисты, диспетчеры транспорта;
• сотрудники, контактирующие с химическими, биологическими, радиационными факторами;
• лица, занятые на высоте, в метро, на нефтегазовых объектах и т.п.

Полный перечень факторов и профессий — в Приказе Минздрава № 29н.

Кто оплачивает медосмотр: работодатель или работник?

Работодатель обязан:

• направить сотрудника в аккредитованное медучреждение, с которым у него заключён договор (ст. 212, 220 ТК РФ);
• оплатить весь осмотр за счёт собственных средств;
• освободить от работы на время медкомиссии с сохранением среднего заработка (ст. 185 ТК РФ).

Если работник проходит комиссию «сам за свой счёт» — это нарушение, которое можно оспорить в трудовой инспекции или суде.

Как работодатель должен организовать процедуру?

1. Издаёт приказ о проведении очередных медосмотров с указанием перечня должностей, сроков и медучреждения.
2. Выдаёт направление (форма 0-60/у) каждому сотруднику не позднее чем за 2 недели до даты осмотра.
3. Заключает договор с клиникой, имеющей лицензию на медосмотры и право выдавать формы 086/у и 001-ГС/у.
4. Фиксирует результаты во внутреннем журнале учёта и личных карточках.
5. Принимает решение: допустить к работе, временно перевести на безопасный участок или уволить по медпоказаниям (ст. 73 ТК РФ).

Что делать, если работодатель отказывается направлять?

Действия работника:

• Зафиксировать отказ в письменной форме (запрос-обращение + ответ).
• Обратиться в Государственную инспекцию труда (онлайн-инспекция: git77.rostrud.ru).
• Подать жалобу в Роспотребнадзор или прокуратуру (ст. 220, 214 ТК РФ).

За непроведение обязательных медосмотров работодателю грозит:

• административный штраф до 130 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ);
• приостановка деятельности;
• уголовная ответственность при тяжких последствиях.

Психиатрическое освидетельствование: новшество 2025 г.

Согласно п. 5 ст. 213 ТК РФ, обязательное психиатрическое освидетельствование раз в 5 лет введено для:

• работников с повышенной опасностью (водители, машинисты, операторы АЭС);
• сотрудников, контактирующих с оружием, взрывчатыми веществами;
• лиц, допущенных к государственной тайне.

Освидетельствование проводится в специализированных психдиспансерах и также оплачивается работодателем.

Полезные ссылки и документы

• ТК РФ, ст. 213 — официальный текст
• Приказ Минздрава РФ от № 29н — «Перечень вредных и опасных работ…»
• Форма направления 0-60/у — утверждена Приказом Минздрава № 441н.
• Горячая линия Роструда: ###-###-#### (бесплатно по РФ).

Главное правило: медкомиссия, это не прихоть начальства, а ваше право на безопасный труд и гарантия здоровья. Если работодатель нарушает — смело защищайте себя законом!