04 августа 2026 г., 09:23 — В Государственной думе рассматриваются новые поправки к Трудовому кодексу РФ, которые затронут практически все аспекты предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, в т.ч. для беременных женщин. Основное новшество — выходные дни больше не будут «съедать» отпуск, а значит, фактический отдых станет дольше.

Что действует сейчас (до принятия поправок)

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск рассчитывается в календарных днях.
2. Из общего числа дней исключаются только нерабочие праздничные дни, а субботы и воскресенья считаются частью отпуска.
3. Беременная женщина вправе использовать отпуск вне графика и до наступления 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122, 260 ТК РФ).
4. Отпуск может быть совмещён с отпуском по беременности и родам либо взят сразу после него.

Что изменится после принятия поправок

• Выходные дни (суббота и воскресенье) перестанут «сжирать» отпуск. Они будут исключаться из расчёта, как праздничные дни.
• Фактическая продолжительность отдыха увеличится. К примеру, 28 календарных дней превратятся в примерно 38–40 дней чистого отдыха без учёта выходных.
• Механизм расчёта компенсации не изменится: оплата будет производиться за каждый день отпуска, но выходные оплачиваться не будут.

Как это повлияет на беременных женщин

Для будущих мам нововведение особенно выгодно:

• Они смогут взять 28 календарных дней отпуска и получить на 8–12 дней больше настоящего отдыха за счёт выходных.
• Если женщина захочет «натянуть» отпуск вплотную к декрету, суммарный период отдыха до родов станет длиннее без потери оплаты.
• Возможность разбить отпуск на части сохраняется, но каждая часть теперь тоже «распухнет» за счёт выходных.

Как оформить ежегодный отпуск беременной: пошаговая инструкция

1. Написать заявление на имя руководителя в свободной форме:

   Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск
   с 15 августа 2026 г. по 11 сентября 2026 г.
   (28 календарных дней) до наступления отпуска по
   беременности и родам.
   

2. Приложить справку из женской консультации о сроке беременности (по желанию).

3. Согласовать даты с отделом кадров и получить приказ (форма Т-6).

4. Убедиться, что в расчётных ведомостях выходные дни не оплачиваются (после вступления поправок).

Частые вопросы

Где следить за новостями

• Официальный портал pravo.gov.ru — публикация закона.
• Единый портал раскрытия правовой информации publication.pravo.gov.ru.
• Госуслуги → раздел «Трудовые отношения».