Ежегодный оплачиваемый отпуск — это право каждого работника, закреплённое в статье 114 Трудового кодекса РФ. Однако для лиц с инвалидностью законодательство устанавливает расширенные гарантии. В этой статье разберёмся, какие именно положения действуют в 2026 году, какие изменения обсуждаются и с какими нюансами сталкиваются работодатели и сами инвалиды.
Минимальная продолжительность отпуска для инвалидов
По общему правилу Трудовой кодекс предоставляет 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Для работников-инвалидов I, II или III группы минимум увеличен до 30 календарных дней (статья 23 Федерального закона № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»).
- Отсчёт ведётся в календарных днях, как и у всех остальных сотрудников.
- Нерабочие праздничные дни (например, 1 и 2 мая, 12 июня) из общей длительности не вычитаются.
- Выходные субботы и воскресенья входят в отпуск, но парламент уже обсуждает исключение их из общего периода (см. ниже).
Дополнительные отпуска и льготы
Дополнительный оплачиваемый отпуск
Если человек с инвалидностью трудится:
- в вредных или опасных условиях (ст. 117 ТК РФ),
- в режиме ненормированного рабочего дня (ст. 119 ТК РФ),
- в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК РФ),
он имеет право на дополнительные календарные дни отпуска сверх основных 30. Дни суммируются.
Отпуск без сохранения зарплаты
Любой работник-инвалид может взять до 60 календарных дней в году отпуска без оплаты по своему желанию (ст. 128 ТК РФ). Для этого достаточно подать заявление — согласие работодателя не требуется.
Как рассчитать отпускные в 2026 году
Формула остаётся стандартной, но важны нюансы:
- Средний дневной заработок = доход за 12 месяцев ÷ 12 ÷ 29,3.
- Сумма отпускных = средний дневной заработок × количество календарных дней отпуска (от 30 и выше).
Пример. Сотрудник-инвалид III группы уходит в отпуск на 30 дней. Средний заработок 2 000 ₽ в день. Отпускные: 2 000 × 30 = 60 000 ₽.
Актуальные законодательные инициативы
Исключение выходных из отпуска
В июле 2025 года фракции «Новые люди» и «Справедливая Россия» внесли в Госдуму законопроект, предусматривающий:
- не засчитывать субботы и воскресенья в общую длительность отпуска;
- увеличить минимальную продолжительность для инвалидов с 30 до 35 календарных рабочих дней (в пересчёте на календарные — около 42 дней).
На июль 2026 года законопроект находится на стадии второго чтения; окончательное решение ожидается осенью 2026 года.
Денежная компенсация «лишних» дней
Ещё одна инициатива — разрешить заменять дни отпуска денежной компенсацией, если работник-инвалид пожелает работать вместо отдыха. Пока такая норма не принята: по статье 126 ТК РФ заменить деньги можно только часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, и только при совместном согласии сторон.
Оформление отпуска: пошаговая инструкция для инвалида
- Подать заявление не позднее чем за 2 недели до желаемой даты (если отпуск по графику — за 2 недели до утверждённой даты).
- Обратить внимание: работодатель не может отказать в предоставлении отпуска 30 дней в течение рабочего года, если работник подтвердил инвалидность справкой МСЭ.
- Получить приказ (форма Т-6) и ознакомиться под роспись.
- Получить расчёт не позднее 3 дней до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
Ответы на частые вопросы
Вопрос: Может ли работодатель «разбить» 30 дней на части?
Ответ: Да, но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Остальные дни можно взять по соглашению сторон хоть по одному.
Вопрос: Нужно ли ежегодно подтверждать инвалидность?
Ответ: Нет. Достаточно одной действующей справки МСЭ. При окончании срока инвалидности работодатель вправе запросить новую справку.
В 2026 году работники-инвалиды гарантированно получают не менее 30 календарных дней оплачиваемого отпуска, могут брать дополнительные льготные дни и 60 дней без сохранения зарплаты. Предстоящие поправки могут увеличить этот минимум и изменить способ подсчёта дней. Следите за обновлениями и консультируйтесь с юристом при спорных ситуациях.