Важно! Следующий материал подготовлен с учётом последних изменений законодательства, действующих на 04 июля 2026 года.
Краткий обзор
Сотрудники Федеральной службы исполнения наказаний находятся в особом правовом положении. Их труд регулируется не только Трудовым кодексом РФ, но и Федеральным законом № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации» (в редакции 2022–2026 гг.).
В частности, ежегодный отпуск для них имеет ряд особенностей, которые необходимо знать как самому сотруднику, так и его непосредственному руководству.
Основные виды отпусков
Основной ежегодный отпуск
- Продолжительность: 30 календарных дней.
- Дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет:
- от 5 до 10 лет — +5 дней;
- от 10 до 15 лет — +10 дней;
- свыше 15 лет, +15 дней.
- Дополнительный отпуск за вредные условия труда (если служба связана с непосредственным контактом с осуждёнными) — до 10 календарных дней.
Социальные отпуска
- Отпуск по беременности и родам, 140–194 календарных дня (в зависимости от обстоятельств).
- Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет (с выплатой ежемесячного пособия).
- Отпуск без сохранения содержания — до 10 календарных дней в году (для участия в учебе, семейных обстоятельствах и пр.).
Порядок предоставления
Шаг 1: Планирование
Каждый февраль в учреждении утверждается график отпусков. Сотруднику необходимо подать заявление до 1 марта.
Шаг 2: Согласование
- Для начальствующего состава — согласование с начальником учреждения.
- Для рядового и младшего начальствующего состава — согласование с заместителем начальника по режиму и безопасности.
Шаг 3: Приказ
После согласования выдаётся приказ по учреждению ФСИН формы № Д-26/1, где указываются:
- дата начала отпуска;
- продолжительность;
- вид отпуска (основной, дополнительный, социальный).
Денежное обеспечение и компенсации
| Вид выплаты | Размер | Основание |
|---|---|---|
| Единовременное пособие | Две окладные ставки | Приказ Минюста РФ № 195 от |
| Оплата проезда | Полная стоимость проезда к месту отдыха и обратно | ФЗ № 342-ФЗ, ст. 52 |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Средний заработок за каждый день отпуска | ТК РФ, ст. 127 |
Частозадаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли перенести отпуск?
Да, но только по уважительным причинам (болезнь, оперативная необходимость). Перенос оформляется приказом начальника учреждения.
Как оформить отпуск «задним числом»?
Отпуск «задним числом» не допускается. Если отпуск не был использован более двух лет подряд, сотрудник имеет право на денежную компенсацию при увольнении.
Можно ли совмещать отпуск с «удалёнкой»?
Нет. Нахождение в отпуске предполагает полное освобождение от исполнения служебных обязанностей и отсутствие доступа к служебным ресурсам.
Ссылки на нормативные документы
- ФЗ № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации» (ред. 2026).
- Приказ Минюста РФ № 195 от «Об утверждении Порядка предоставления отпусков сотрудникам УИС».
- ТК РФ, гл. 19 «Отпуска».
Ежегодный отпуск сотрудника ФСИН — это не только право, но и обязательная мера для восстановления физических и психологических сил. Соблюдение установленного порядка гарантирует сохранение служебного стажа, денежного довольствия и социальных гарантий.
Помните: своевременное оформление отпуска и соблюдение графика повышают общую дисциплину в коллективе и способствуют эффективному выполнению задач ФСИН.