04 августа 2026 г. — сегодня, как и каждый год в нашей стране, миллионы россиян планируют или уже наслаждаются своим ежегодным отпуском. Что именно даёт работнику статья 123 Трудового кодекса РФ, какие есть нюансы оформления, сколько дней положено и как не потерять отпуск при увольнении — разбираемся подробно.
Что такое «ежегодный отпуск» в понятии закона?
Слово «ежегодный» в словаре Ожегова определяется как «бывающий каждый год, раз в году». В трудовом праве под этим термином понимается ежегодный оплачиваемый отпуск, который работодатель обязан предоставить каждому сотруднику за каждый отработанный год.
Ключевые характеристики ежегодного отпуска
- Регулярность. Предоставляется каждый год, а не «когда позволит производство».
- Оплата. Средний заработок сохраняется за весь период отдыха (ст. 114 ТК РФ).
- Календарные дни. В графике отпусков указываются именно календарные, а не рабочие дни.
- 28 дней минимум. Такое количество гарантирует ст. 115 ТК РФ; отдельным категориям положены дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска.
Статья 123 ТК РФ: график отпусков
Нормативный текст (кратко)
Статья 123 ТК РФ требует, чтобы ежегодный отпуск предоставлялся в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее двух недель до начала календарного года. Сотрудник должен быть ознакомлен с датой начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его фактического начала.
Как составляется график отпусков
- Заявки/предложения. Чаще всего работники сами сообщают желаемые даты, но последнее слово остаётся за работодателем.
- Согласование профкома. Если в организации действует профсоюз, его мнение должно быть учтено.
- Приказ руководителя. Подписывается до 17 декабря 2025 г. для графика на 2026 год.
- Ознакомление. Каждый сотрудник ставит подпись не позднее 14 дней до своего отпуска.
Исчисление периода для отпуска
Рабочий год, за который полагается отпуск, не совпадает с календарным. Он начинается с даты фактического выхода сотрудника на работу (ст. 122 ТК РФ). Например, если человек трудоустроился 01 июля 2025 г., то его первый рабочий год заканчивается 30 июня 2026 г., и именно за этот период он получает полный отпуск.
Что входит в стаж для отпуска
- Фактически отработанные дни.
- Время вынужденного прогула по вине работодателя.
- Дни отпуска без сохранения зарплаты, но не более 14 календарных дней в году.
- Период декрета и отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет не включены в отпускной стаж.
Когда можно «разделить» отпуск
Согласно ст. 125 ТК РФ, ежегодный отпуск может быть разделён на части, но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные дни можно взять и по одному, если работодатель не возражает. Важно: такое разделение возможно только по соглашению сторон.
Отпуск и увольнение
Ситуация: работник увольняется досрочно
Допустим, сотрудник оформил ежегодный отпуск с по , а 24 июля решил уволиться. В этом случае:
- Оплаченные дни отпуска с 24 по 28 июля подлежат перерасчёту, излишне выплаченные отпускные могут быть удержаны из расчёта при увольнении.
- Компенсация за неиспользованные дни отпуска (если такие имеются) выплачивается обязательно — ст. 127 ТК РФ.
Новые инициативы 2026 года
В Госдуму уже поступил проект фракции «Справедливая Россия» о увеличении минимального ежегодного отпуска до 31 календарного дня. Документ находится на стадии обсуждения, но даже если он будет принят, изменения вступят не раньше 2027 года. Пока же ориентир — 28 дней.
Чек-лист: как не ошибиться с отпуском в 2026 г.
- Запросите у бухгалтии справку о количестве накопленных отпускных дней.
- Проверьте график отпусков и, при необходимости, подайте заявление на перенос дат за две недели до начала отпуска.
- Если планируете отпуск «всё лето», убедитесь, что не нарушаете права коллег с детьми или участников Великой Отечественной войны — у них есть льготы.
- Не забудьте получить расчётный листок за 3 дня до ухода в отпуск (ст. 136 ТК РФ).
- Оформляя отпуск «вперёд», помните: в случае увольнения излишне выплаченные отпускные могут быть удержаны, но не более 20 % от суммы окончательного расчёта.
Краткое резюме
Ежегодный отпуск — это не «поощрение», а обязательная норма трудового права, закреплённая в ст. 114–128 ТК РФ. Статья 123 ТК РФ лишь задаёт порядок: график, ознакомление, согласование. Запомните главное: отпуск может быть только с сохранением среднего заработка, предоставляется каждый год и должен быть не менее 28 календарных дней. Планируйте отдых заранее, и тогда лето 2026 года точно запомнится яркими впечатлениями, а не бюрократическими разбирательствами!