04 августа 2026 г․ С начала 2026 года в системе Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН России) продолжается масштабная оптимизация численности персонала․ В прошлом году уже около 120 тыс․ сотрудников лишились рабочих мест, а в 2026-м планируется дополнительное сокращение порядка 10 % штатной численности․ В материале разберёмся, какие компенсации полагаются увольняемым, кого нельзя сократить, какие последствия уже ощущает система и как действовать самому сотруднику, получившему уведомление․

Законодательная база: ТК РФ и спец-нормативы ФСИН

• Статья 81 ТК РФ — общие основания для расторжения контракта по сокращению․
• Статья 178 ТК РФ — размеры выходных пособий и сроки выплат․
• Статья 180 ТК РФ — обязанность предупредить за 2 месяца и предложить вакансии․
• Приказ ФСИН России от № 575 — внутренний порядок при сокращении должностей в уголовно-исполнительной системе․

Кому запрещено сокращать

Несмотря на оптимизацию, существуют особо защищённые категории, которые нельзя уволить по сокращению вне зависимости от реорганизации:

1. Инвалиды войны и участники боевых действий․
2. Родители-одиночки, если ребёнку нет 14 лет (или 18 лет, если ребёнок-инвалид)․
3. Находящиеся на больничном или в отпуске (ст․ 81 ТК)․
4. Направленные на альтернативную гражданскую службу․
5. Имеющие преимущественное право остаться (ст․ 179 ТК): с более высокой производительностью и квалификацией, отсутствие дисциплинарных взысканий и т․д․

Алгоритм увольнения по сокращению в ФСИН

Шаг 1․ Приказ о сокращении

Директор ФСИН или начальник учреждения подписывает приказ о сокращении численности или штата не менее чем за 2 месяца․

Шаг 2․ Уведомление работника

Не позднее 2 месяцев до увольнения вручается лично под роспись уведомление по форме Т-61 с предложением вакансий․

Шаг 3․ Предложение вакансий

Работодатель обязан предложить все подходящие вакансии, в том числе в других регионах․ Отказ должен быть оформлен письменно․

Шаг 4․ Согласование с профсоюзом

Если есть профсоюз, его мнение обязательно․ При отказе согласования решение принимает комиссия в Минтруде․

Шаг 5․ Приказ об увольнении и выдача документов

В день увольнения выдают трудовую книжку, справку 2-НДФЛ и справку о заработке для центра занятости․

Что выплачивают при увольнении

Пример расчёта выходного пособия

Условие: средний заработок за 12 месяцев — 55 000 ₽․

Пособие в день увольнения: 55 000 ₽․

Если 2-й месяц сотрудник не нашёл работу: ещё +55 000 ₽․

Практические последствия масштабного сокращения

• Рост побегов․ После сокращения 2023–2025 гг․ в колониях отмечен рост числа побегов на 18 %․
• Криминал внутри ИК․ Недостаток надзора привёл к росту межклановых конфликтов и нелегального оборота․
• Повышенная нагрузка․ Оставшиеся сотрудники получают переработку, что влечёт увеличение больничных и выгорания․

Что делать, если вы получили уведомление о сокращении

1. Не подписывайте заявление «по собственному» без консультации юриста: вы потеряете пособие․
2. Фиксируйте все предложенные вакансии письменно․ Если их нет, требуйте акт, что вакансии отсутствуют․
3. Оформляйтесь в центр занятости в течение 14 дней после увольнения для получения пособия на 3-й месяц․
4. Запрашивайте военную пенсию, если общий стаж в ФСИН ≥15 лет и вы уволились по сокращению․

Календарь ключевых дат на 2026 год

• До — формирование приказов о сокращении 10 % штатов․
• До — уведомление сотрудников․
• , последний день увольнения по этой волне сокращений (2-месячный срок истечёт)․

Сокращение в ФСИН коснётся не только личного бюджета, но и безопасности всей пенитенциарной системы․ Сотрудникам важно знать свои права: получить все положенные выплаты, не допустить незаконного увольнения и подготовиться к возможному карьерному повороту․ При первых признаках оптимизации рекомендуется сразу обращаться к профсоюзу или юристу по трудовому праву․