Актуальность темы. В 2021 году в Трудовой кодекс РФ вошло сразу несколько крупных федеральных законов, которые кардинально пересмотрели регулирование удалённой и дистанционной работы, охрану труда, обязанности работодателей и права работников; В этой статье мы систематизируем все ключевые поправки, объясняем, что изменилось на практике и какие нововведения вступили в силу в 2021–2022 гг.
Основные законы 2021 года, изменившие Трудовой кодекс РФ
- Федеральный закон от № 407-ФЗ — «О внесении изменений в ТК РФ в части регулирования дистанционной и временной работы».
- Федеральный закон от № 311-ФЗ — масштабное обновление норм по охране труда.
- Федеральный закон от № 377-ФЗ — уточнение процедур взаимодействия работников и работодателей в цифровой среде и дополнительные гарантии.
- Федеральный закон от № 109-ФЗ — локальные правки, касающиеся трудовых книжек и сроков хранения кадровых документов.
Ключевые изменения в редакции Трудового кодекса
Дистанционная и удалённая работа (вступили в силу с )
- Разграничение понятий. Введены два отдельных вида: удалённая работа (работа вне места дислокации работодателя с использованием ИКТ) и дистанционная (выполнение трудовой функции в «домашнем» режиме).
- Электронная форма договора. Допускается заключение трудового договора в электронной форме через ЕСИА (Госуслуги).
- Обязанности работодателя. Обеспечить работника техникой, средствами связи и оплатить расходы на Интернет/телефон (ст. 312.9 ТК РФ).
Новые правила охраны труда (вступили в силу с )
- Обязательная оценка условий труда (ОУТ) проводится не реже одного раза в 5 лет (ст. 212 ТК РФ).
- Единая цифровая платформа для отчётности и мониторинга охраны труда.
- Ответственность работодателя за непредоставление средств индивидуальной защиты и обучения по охране труда установлена на уровне до 200 000 ₽ для юр. лиц.
Цифровые взаимодействия и электронные документы (вступило с )
- Письменная форма допускается в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (ст. 312.1 ТК РФ).
- Возможность дистанционного допуска к работе через удалённую идентификацию в ЕСИА.
- Отмена бумажных трудовых книжек по инициативе работника с 2023 года (по ФЗ № 439-ФЗ от ).
Что изменилось для работодателей на практике
| Сфера | До 2021 | После 2021 |
|---|---|---|
| Удалённая работа | Не регулировалась | Отдельная глава 312.1–312.9 ТК РФ |
| Охрана труда | Раз в 5 лет СОУТ | Единая цифровая платформа, штрафы до 200 000 ₽ |
| Электронные трудовые | Опционально | Возможность полного отказа от бумаги |
Как работнику воспользоваться новыми правами
- Дистанционная работа. Подайте заявление работодателю, приложите технический отчёт об оборудовании и расходах. Расходы подлежат компенсации в течение 10 дней.
- Переход на электронную трудовую. Напишите заявление в отделе кадров с указанием СНИЛС; Бумажную трудовую книжку выдадут на руки.
- Контроль охраны труда. Проверьте наличие приказа об аттестации рабочих мест и копии договора на СИЗ. Отсутствие документов — основание для жалобы в Роструд.
Планируемые изменения в 2026 году
По информации Минтруда России, в 2026 году ожидается очередное обновление:
- Расширение возможностей гибридного формата «3+2» (три дня в офисе, два — дома) на федеральном уровне.
- Переход к единому электронному кадровому документообороту через Госуслуги Pro.
Федеральные законы 2021 года внесли в Трудовой кодекс РФ комплексные изменения, которые затронули каждого работника и работодателя. Главное — новые механизмы дают больше гибкости и одновременно усиливают ответственность. Чтобы не потерять свои права, следите за обновлениями локальных актов и не признавайтесь в бумажных трудовых, если вам удобна электронная форма.
Дата актуализации: