04 августа 2026 г., 05:43 МСК

Что считается «фиктивным трудоустройством»?

Фиктивное трудоустройство — это оформление гражданина на «бумаге» без намерения допускать его к реальному исполнению трудовых обязанностей. Как правило, преследует цель:

• обналичивание бюджетных или частных средств;
• создание «видимости» штатной численности;
• получение кредитов, алиментов, визовых справок и иных документов.

Почему именно ст. 285 УК РФ?

С 2012 года суды всё чаще квалифицируют фиктивное трудоустройство как злоупотребление должностными полномочиями по ст. 285 УК РФ. Причины:

• «Работник» не выполняет трудовую функцию, но деньги выплачиваются — это прямой ущерб работодателю (или бюджету).
• Деяние совершается именно должностным лицом, располагающим правом заключать трудовые договоры.
• Налицо корыстная или инная личная заинтересованность (примечание 1 к ст. 285 УК РФ).

Ключевые элементы состава преступления

Судебная практика: основные тренды 2020-2025 гг.

Подходы к квалификации

Суды придерживаются следующих подходов:

1. Если трудовые отношения не возникли (человек никогда не выходил на работу), действия квалифицируются только по ст. 285 УК РФ как злоупотребление.
2. Если «работник» периодически приходил, но функций не выполнял, возможна дополнительная квалификация по ч. 4 ст. 159 УК РФ (мошенничество в особо крупном размере).

Региональные примеры

Приговор Ростовского районного суда ЯО от

Должностное лицо МО «Ростовский район» заключило фиктивные трудовые договоры с тремя гражданами. Деньги начислялись, но работники никогда не появлялись. Суд признал виновным по:

• ч. 4 ст. 159 УК РФ (мошенничество, 1,8 млн ₽);
• ч. 2 ст. 285 УК РФ (злоупотребление, крупный ущерб).

Оправдательный приговор по ст. 285 УК РФ

В Московском гарнизонном суде (дело № 1-318/2016, ) обвинение было построено на признании фиктивного трудоустройства. Однако:

• не установлено, что обязанности не выполнялись;
• не доказан ущерб >250 000 ₽;
• отсутствовала корысть.

Суд пришёл к выводу о несоответствии выводов обвинения фактическим обстоятельствам и вынес оправдательный приговор.

Кассация: Московский городской суд, определение от № 22-14077

Судебная коллегия указала: «…необходимо устанавливать круг и характер служебных прав и обязанностей, закреплённых в уставах, положениях, инструкциях…». В результате приговор по ст. 285 УК РФ изменён на более мягкий, исключена дополнительная квалификация по ст. 286 УК РФ (превышение).

Как доказать отсутствие состава преступления?

Защита чаще всего выдвигает доводы:

• существовали реальные трудовые отношения (табель, отчёты, фото/видео, приказы на командировки);
• убыток не достиг порога «крупного ущерба»;
• отсутствует корысть (например, трудоустройство родственника без получения материальной выгоды).

Что грозит работодателю и «лжеработнику»?

Практические рекомендации для бизнеса и HR

1. Документируйте фактический выход на работу: электронные пропуска, журналы посещения, отчёты.
2. Проверяйте лимиты на «крупный ущерб» в вашем регионе (250 000 ₽ — федеральный порог, но субъекты могут увеличивать).
3. Не оформляйте родственников «вслепую»: даже без корысли можно нарваться на прокурорскую проверку.
4. Внедряйте KPI и системы видеоконтроля — лучшая защита от обвинений в «фиктиве».

Судебная практика последних лет показывает: доказать отсутствие состава преступления по ст. 285 УК РФ возможно, но только при наличии прозрачной кадровой документации и отсутствии корысти. Любое «трудоустройство на бумаге» без реального участия сотрудника — это уже потенциальное уголовное дело для должностного лица.

Статья подготовлена на основе открытых источников системы КонсультантПлюс и судебных актов, опубликованных в 2020-2025 гг.